农村信用社员工强制休假管理办法.doc

##市农村信用社员工强制休假管理办法(试行)第一章总则第一条为加强重要岗位人员管理,完善内控制度,强化监督制约机制,有效防范风险,根据《##农村信用社强制休假制度》(冀信联发[##]37号),结合我市农村信用社实际,制定本办法。第二条本办法适用于各农村信用合作联社(以下简称县级联社)、农村信用合作社、分社、储蓄所。第三条本办法所指强制休假是为加强岗位风险控制,适时安排信用社重要岗位人员暂时离开工作岗位,并相应对其岗位工作实施检查一种休假方法。强制休假列入员工正常休假范围。第四条本办法所指强制休假具有强制性,凡##市各县级联社休假范围内员工,都要对强制休假无条件服从;强制休假具有突然性,强制休假通知要在员工毫无准备情况下送达,休假人员接到通知后须立即与接管人员进行交接并离岗;强制休假具有随机性,强制休假对象由强制休假领导小组根据年度强制休假计划、结合工作需要临时决定,或由强制休假领导小组随机抽取确定。第二章强制休假岗位第五条本办法所称重要岗位,是指对农村信用社业务运行,特别是资金运作起到关键作用岗位。主要包括:县级联社理事长、主任、副主任;县级联社财务部、客户经理部、业务发展部、资产保全部及贷款审查、资金往来、货币市场等部门经理、副经理;县级联社机关财务会计、出纳以及涉及财务、信贷、资金审查、审批岗位与经办岗位;信用社(营业部)主任、副主任、委派会计及网点(分社、储蓄所)负责人;信用社及网点会计岗位、联行结算相关岗位、柜员岗位、现金出纳相关岗位(出纳员、复核员与管库员)、信贷岗位(含信贷内勤)、计算机系统操作岗位;各级强制休假领导组织认定需要强制休假其他岗位。第六条对任职不足一年单位或部门负责人原则上不实施强制休假。组织管理第七条强制休假实行分级管理,各级成立相应强制休假领导组织,上一级强制休假领导组织对下一级强制休假领导组织进行管理、指导、监督与服务,下一级强制休假领导组织对上一级强制休假领导组织负责并汇报工作。第八条##办事处成立##市农村信用社强制休假领导小组,由办事处主任任组长,负责“强制休假”总体安排与指导;领导小组在稽核监察科设立强制休假工作办公室,主任由稽核监察科科长担任,副主任由负责人力资源工作同志担任。强制休假工作办公室按照强制休假领导小组工作计划与安排,负责对县级联社领导岗位、相关部室负责人及经办岗位强制休假具体组织实施。第九条各县级联社相应成立强制休假领导小组,由理事长任组长,监事长任副组长。领导小组在各县级联社稽核部设立强制休假工作办公室,稽核部经理任办公室主任,副主任由人力资源部经理担任,负责对县级联社相关部室负责人及经办岗位、基层信用社重要岗位强制休假组织与实施。第十条各信用社成立相应强制休假领导小组,组长由信用社主任担任,副组长由派驻稽核人员担任,负责对县级联社强制休假人员以外岗位进行强制休假。第四章工作程序与方式第十一条强制休假方式主要有三种:一是成立强制休假临时接管工作组,对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假;二是对辖内不同单位多个人员同时进行强制休假;三是对单个人员进行强制休假。各级强制休假领导小组可根据需要与本单位实际灵活掌握。第十二条强制休假期间检查分为稽核检查与业务检查两种形式,对各县级联社所属部室负责人与各级高管人员进行稽核检查,对其他岗位员工进行业务检查。抽调人员因检查形式不同有所侧重,稽核检查以抽调稽核