工作时间管理办法.doc

工作时间管理办法.doc工作时间管理办法为规范工作时间管理,保证公司正常办公秩序,根据国家法律、法规的相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。一、 工作时间1、 标准工作时间周一至周六上午,上班时间为上午8:00-12:00,下午夏季2:00-6:00,其他季节l:30-5:30o2、 法定假日元旦、春节、劳动节、国庆节和其他节日放假管理,依照国家和当地政府有关规定执行。妇女节(3月8日)女员工放假半天。二、 考勤内容(-)考勤员工依据公司规定按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤。可按出勤处理的其它情况:经公司批准,脱产参加的培训活动;按照国家有关规定履行公司的社会义务;经公司领导批准的其它情况。(二) 迟到或早退员工未按时坚守本职岗位工作视为迟到或早退。员工迟到及早退的处罚措施(1) 迟到或早退一次扣罚工资10元;(2) 当月迟到或早退累计达三次者按旷职半天处理;(3) 当月迟到或早退累计达五次者按旷职一天处理;(三) 旷职1、 员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者;请假期满逾期不归且未续假者;不服从工作安排未按时到工作岗位报到者,均视为旷职。2、 处罚措施员工旷职期间,公司不支付任何薪酬。当月旷职连续超过5天(含5天)或当年累计旷职超过15天者(含15天),公司予以解聘。(四) 公出上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出应提前一天向部门领导申请,获批后应通知办公室考勤人员,不允许临时电话请假或事后补假。(五) 加班加点员工加班工作或休息日和节假日加班,公司按相关规定给予员工加班补贴。三、考勤管理所有员工必须准时上班,不得迟到、早退、旷工。员工每天上下班应主动使用指纹机考勤,以便系统、准确地记载上下班时间。(一) 公司实行逐级申请、逐级审批的请休假制度,员工请休假必须严格履行请假手续,填写《员工请休假审批表》,按照公司规定的请休假审批程序,经批准后方可开始