高素质干部队伍建设调研报告.doc

高素质干部队伍建设调研报告.doc高素质干部队伍建设调研报告近年来,xxx经济社会加速发展、十年聚变,已从全省倒数迈入第一方阵,但纵观全市发展现状,经济结构落后、社会事业落后、社会文明落后、社会管理落后“四大落后”凸现出来的不平衡、不协调、不可持续“三不”问题依然严峻。“xxx是经济发展较快的落后地区”,这是市委对市情的准确判断。xxx落后既有客观因素,也有主观原因,但主要是干部队伍整体素质不高,执政能力和水平不能适应经济社会快速发展的需要。那么,破解xxx发展的难题就必须首先从干部入手。一、xxx干部队伍的积极因素(一)经济社会快速崛起,广大干部得到陶冶和锻炼。xxx围绕建设中国经济强市、西部文化大市、塞上生态名市三大目标,全力推进区域中心城市、国家级能源化工基地、现代特色农业基地三大建设,2013年全市地区生产总值突破2846亿元,,位居全省第一,甚至超过了江苏、浙江等发达地区,成功创建成为省级卫生城市、园林城市和文明城市,城市整体形象和品位得到极大提升。经济社会的快速发展,广大领导干部开阔了视野,学到更多现代管理知识,对市场经济的规律有了更加准确的把握,自身得到广泛锻炼,法制意识、经营意识、服务意识明显增强。(二)自身学****不断深入,干部能力素质与时俱进。近年来,xxx市干部队伍年轻化、知识化倾向非常明显,大专以上学历占60%以上。加之,市委通过大力推行“522”人才计划,引进大量本地实用高端紧缺人才,xxx已经成为高素质人才汇聚的摇篮。在人才培养上,我们也做了大量卓有成效的工作,建立了干部终身教育制度。近两年,累计举办县处级学****十八大精神和****总书记讲话精神培训班等31期,培训干部2235人。开办了网络学院,在线课程达638门,在线学员2708人。党的群众路线教育实践活动以来,各级干部认真反思自身不足,学****自觉性大大提高。(三)选人用人导向明确,干事创业氛围更加浓厚。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准,在日常干部调整工作中,坚持把“德”和“才”作为选用干部的前提性因素进行考量,将一大批德才兼备、群众公认、社会反响好的干部任用到了重要岗位上。去年以来,在对县区11名党政正职的考察中,从政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德四大项17小项对考察对象的德进行了反向测评,不断完善了干部选用机制,着力选好人才、用好干部、配强班子,凝聚了干部群众干事创业合力。(四)监督管理更加有力,组织人事环境风清气正。严把干部入口关,防止“带病提拔”,建立了14个部门沟通信息、研究问题的监督协调配合工作机制。完善了干部离任工作交接和责任交接体系,保持了工作的延续性。组织开展了超职数配备干部、违规进人、不按程序选人用人、领导干部在企业兼职等专项整治工作,加强了对干部的事前、事中、事后全过程监督管理。在全省率先实行票子、面子(位次)、位子“三位一体”的考核办法,充分发挥了考核评价的导向作用。(五)勤政意识极大增强,党风政风更加亲民务实。群众路线实践教育活动开展和中央八项规定出台以来,我市从看得见、摸得着的“四风”问题入手,市委领导带头,以上率下,深入整改,解决了大批群众反映强烈的突出问题,整肃了干部队伍,转变了工作作风,存在于少数部门、单位的吃、拿、卡、要等不良****气得到有效遏制,群众对领导干部的现实感受明显好转、满