本科vs研究生.doc

之前发过一个帖子感叹目前研究生教育的一些问题,现在带来一些校招1个多月后HR的感悟。今年我们所有的HR都在抱怨怎么那么多研究生?我们的职位80%以上要的是本科生就够了,现在简历到过来的,估计是70%是研究生简历,虽然今年的校园招聘比往年火爆很多(因为今年很多线下消息是相当多的公司缩减了他们的人头需求由于经济形势趋向紧张,我们虽然也缩减了,但因为基数在哪里,还是几百个的招聘量),但是HR还是普遍在抱怨找不到本科生的候选人。(计算机通信类研究生除外这类公司好的都要研究生的。单指机械自动化等工厂中常见工种的研究生)现在所经历的学校,东北地区研究生情况略好点意外,华南理工,华中科技,四川大学,重庆大学,西安交大,西安理工这些学校的简历都是研究生超过80%,工科本科生怎么都到哪里去了?不会还没开始关注找工作吧?难道考研了?可是工科,特别是机械类的工科,基本上研究生的职位和本科生的职位比例在1:4-1:5,市场上哪里来那么多的研究生职位啦。把研究生放到本科生位置上去,HR是很有顾虑的,因为研究生一般对自己定位高,对工资要求也高,从面试结果看来也是如此,都是非研发设计不干,而市场上中国的产业升级还没那么火爆啦,让他们去工厂,2年以后根据过去的经验都跑得差不多了,所以部门怨声载道,很多部门经理已经声明宁可要2线院校的本科生也不要一线院校的研究生。哎。估计是08年金融危机闹的,都在那年一窝蜂的考研了,然后现在就业压力集体爆发,劝告各位今年毕业的研究生,今年身段要相应放低了,因为市场情况真的不大好,我周围的外企,超过30%已经freezeHC,还有相当多的外企大大缩减了招聘量,情况和去年不好比的。去年那种好多个Offer在手慢慢比较的情况会少很多。(其实去年研究生工作也没那么好找,尤记得10月20号本科生重庆大学机械的都90%签约了,研究生来年3月就毕业的,还有50%以上没找到工作)这两天,看着那些top学校研究生们的简历就觉得很可惜,哎,其实学生真的不错。也只有他们找工作前会仔细的做一些准备,很多本科生都是随便看看,然后反倒先收到Offer。其实优秀的人不见得非要通过学历来提升价值啦。哎。大家有所心理准备哦。今天已经有2个HR跟我抱怨了,我进了我们现在的简历大库看了看数据。大家自己想想吧。我们的职位是80%以上需要本科生的(当然职位描述永远写着本科及本科以上)数据说话。你们自己去前程无忧上搜索一下,工科生社会招聘上对本科研究生的需求比例就知道了,市场的职位数量不是学校想要你都接受研究生就会愿意的,而很多一线院校已经本科生和研究生比例接近1:1了,这个后期问题肯定很多很多的。研究生薪资要求起码比本科生高1000-1500,不是我认为你不值这点钱,而是这个职位不值得pay那么多钱,HR里面讲求的3P原则里面一点就是PayforPosition,你再好的人,哪怕博士生,做的前台工作的话,工资就3000块钱就是这个道理。相信再过一阵子,和国外那种,博士生隐藏自己博士学历以硕士生身份应聘,硕士生以本科生身份应聘的情况会出现在中国的(美国有不同学历的指导工资价格,所以当职位数量不够的时候而求职者众多的时候,就会出现求职者隐瞒学历的情况)学位名称简历数量硕士6202学士5294双学士254无35博士(后)35MBA10总计11830有人回复“据我目前亲身体会所知,今年机械、汽车、电