我国公立医院人才流失的原因与控制对策的研究.pdf

答辩委员会主席:望燃分类号:——!勉如璐塑盘玉世扯≥我国公立医院人才流失的原因与控制对策的研究篮查理王盍堂垒些鳘理厶左童遂笪堡亟±是塞塑副塑援王瞳嫂编学位授于单位及代码:学科专业名称及代码:研究方向:申请学位级别:指导教师:研究生:论文评阅人论文起止时间:§穑密级号:疭
摘要“人才怨啪褪亲橹赫Φ暮诵摹:跆瓮驹谌ü瞬殴ぷ骰议上强调指出“人才资源是第一资源”。优秀人才是医院可持续发展的重要资源。人才的外流将会给医院造成巨大的影响。因此医院管理者的首要任务就是要以战略的眼光,时刻关注这些人才的思想动态,正确把握其理,在做好人才培养的同时有效遏制人才外流。必须拟定人力资源规划,加强人力资源管理。只有这样,才能在竞争中更好地发展。本文通过对大型公立医院人力资源管理和人才流失的研究,找出存在的问题和原因,拟定控制人才流失的策略,为医院树立人力资源管理的新观念,促进医院在竞争中稳步发展。采用社会调查的方法,从现象入手,抓住特征,寻求问题的本质所在。运用管理学、经济学、心理学、资源学等理论进行剖析,挖掘人才流失的深层次的原因,并以长春市三所大型医院为例,进行调查分析,开展访谈,收集资料。整理了近三年内人才流失的例个案并认真分析,归纳总结出人才流失的三大因素:社会因素、组织因素、自身因素,明晰人才流失并非单一原因,常常是几种原因叠加导致的结果。探究控制人才流失的对策:把握内因是关键,从不同的角度和层面阐述医院专业人才的心理需求。在强化医院管理中,要树立正确的人才观、价值观,以人为本,珍惜和依靠人才,全方位为人才提供宽松的工作环境和适合的平台。通过公立医院人才管理及其人力资源管理制度的发展趋势,如何采取多种措施才能够满足不同层次人才的物质、精神、自我价值实现等多方面的要求。从而使公立医院的专业技术人才,在满足自我需要的同时,所拥有的能力与技术水平得到最大程度的发挥。人才流失公立医院控制机制关键词:
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舯聊戳:一咄阜日作者签名:—刁墟聱月月』日长春理工大学硕士学位论文原创性声明长春理工大学学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的硕士学位论文,《我国公立医院人才流失的原因与控制对策的研究》是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定獬ご豪砉ご笱ПA舨⑾蛑泄蒲畔⒀芯克⒅泄判悴┧士学位论文全文数据库和系列数据库及其它国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:
第一章绪论§写作背景§研究目的和意义“人才怨啪褪亲橹赫Φ暮诵摹:跆瓮驹谌ü瞬殴ぷ骰嵋上强调指出“要牢固树立人才资源是第一资源的观念”。通用汽车公司前任总留给我,五年后,我将使拿走的一切失而复得。’’可见人才对一个组织是至关重要的。医疗产业是高技术产业,尤其如此,其核心价值就是人才价值。在医我国加入螅ü搅菩幸档氖谐【赫氚壮慊锥危怀」睾跻院存亡的优胜劣汰即将展开,特别是针对人才的竞争尤为突出。早在几年前就曾传闻长庚集团要在北京厦门等大城市建立长庚医院,尤其盛传王永庆手中握有一份神秘的“八百人金名单庵亟鹌溉稳瞬牛诘笔钡囊搅平缦破鹦大波,尽管这个计划早已完全搁浅,其引起的强烈震撼仍未平息。如何稳定医疗专业人才队伍,降低流失风险,成为医院管理者所要关注的第一课题。摆在管理者面前的首要任务就是要以战略的眼光拟定人力资源管理规划,加强人力资源管理,坚决避免人才外流情况的发生,全力打造忠诚的医疗专业技术人才,强化医院抗冲击能力,在竞争的惊涛骇浪中,更好的生存和发展,满足人民群众对医疗卫生事业不断增长的需求。达到社会效益和经济效益双当今世界科学技术发展突飞猛进,知识经济蓬勃兴起,社会发展愈加多元化,社会竞争越发凸显组织化,人才资源作为第一资源,,已成为加快社会主义现代化建设的不竭源泉和强大动力。人才资源是医院的核心资源,高水平的医疗技术专业人才决定着医院的整个生存能力和发展空间,而医院要在激烈的竞争中稳固并有序地向前发展,必须拥有高水平的专业人才并充分调动他们的工作积极性,挖掘其内在潜力,使得他们能够最大的发挥自身价值,为医院建功立业,赢得竞争的主动权。身处改革浪潮,面对激烈竞争,使得很多医疗专业技术人才不能在自己的岗位上专心工作,导致人才流失。其中的因素是多方面也是非常复杂的。既有外部条件,也有内在原因,