人力资源管理师复习资料之一.doc

人力资源管理和公文写作
一、选择
1、工作分析结果的主要表现形式是工作说明书。
2、工作调换指职务级别不发生变化,但工作的岗位发生变化,一般适合中层管理人员。工作调换可以为员工提供在组织内从事多种相关工作的机会,开拓视野,为员工提升到更高一层的职位做好准备。
3、招聘广告是通过多种媒体形式向社会广泛传播招聘信息,它涉及的范围广,人员数量多,层次丰富,组织选择的余地大。
4、面试方法有三种,即结构化面试,系列面试和小组面试
5、投射法:是一种用非结构任务作为刺激材料,这种任务允许被试者有各种各样不受限制的反映,通过被试者对材料知觉和解释来测定其个性品质倾向的测验方法。
6、假设关系:即使通过自己努力而知道一半真理,也比人云亦云知道全部真理好些。
7、签发人:上行公文应当标明签发人、会签人的姓名,以示对上级领导负责。位置在分隔线右上方。
8、印章:是机关权力的凭证,它标志着公文的权威性和责任性。
9、通过职位空缺来预测人力需求的方法是替换单法。
10、通常在谓语中心语前面起修饰、限制作用的成分,叫状语
二、判断
1、人力资源业务计划指包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育计划、培训计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划等。
2、技能清单是一个用来反映员工工作记录和能力特征的列表。
3、工作轮换不同于工作调换,工作调换多用于中层管理人员,时间较长。工作轮换适用于一般员工,具有周期性的特点。
4、汉字形体的演变经历了甲骨文、金文、大篆、小篆、隶书、楷书、行书、草书等八种字体。
6、状语:通常在谓语中心语前面起修饰、限制作用的成分。
7、材料可以分为题材和素材。素材是指作者平时有意识搜集的各种写作的原始材料,它是零散的、粗糙的。
8、应用文的叙述应注意的几个问题:首先:要求写作者确立一个立足点和观察点,要么从与叙述对象平行的地位出发。其次,要求写作者要确定叙述的人称,如果是第一人称叙述,作者一般以当事人的身份出现。三,要求叙述必须忠实实际,真实反映任务事件的本来面目。四、要求叙述的语言风格必须简洁明快。
9、应用文是人们在日常的生活和工作中处公私事务,具有实际应用价值的文章体裁的统称。
如判断:应用文是一篇独立的文体。(×)
10、行政公文分类:一种是以行文关系为标准进行分类,可以分为上