机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案.docx

机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案篇一:办公室机关干部职工双向选择工作方案市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作方案一、指导思想按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求,在机关人事工作中引入竞争机制,实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式,激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为,进一步提高办事效率和服务质量。二、基本原则(一)坚持任人唯贤、德才兼备的原则; (二)坚持公开平等、竞争择优的原则; (三)坚持双向选择、优化组合的原则; (四)坚持群众公认、注重实绩的原则; (五)坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。三、组织机构成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。组长: 副组长: 由某某副主任负责具体工作。四、方法和步骤竞争上岗分为三个阶段和步骤进行:分别是全员竞聘上岗, 中层干部竞岗,科员和工勤人员竞岗,具体方法和步骤如下: (一)全员竞聘上岗 1、公开岗位根据编办“三定”方案和办公室工作的实际,经主任会议研究,确定35个岗位(其中政策研究室主任、绩效考核办公室主任岗位不纳入,具体岗位见附件1),实际纳入竞聘上岗岗位33个。 2、自愿报名按照个人工作意愿及岗位设置,提出申请并如实填写竞(离)岗申报表(见附件2)。 3、民主测评根据办公室岗位设置,民主测评确定上岗人员,由全体干部投票推荐上岗人员,当场投票,当场宣布投票结果。 4、主任会议研究主任会议研究确定33位上岗人员,未竞聘上者按落聘处理。(二)中层干部竞岗 1、公开岗位(1)中层干部正职:秘书科(总值班室)科长(主任)、综合科科长、行政事务科科长各1人; (2)中层干部副职:政研室副主任1人、秘书科(总值班室)副科长(副主任)2人、督查室副主任1人、综合科副科长1人。 2、明确条件(1)科室长:需大专以上学历,现任中层干部或在办公室工作3年以上,近三年年度考核称职以上,爱岗敬业,具有较强的组织协调能力; (2)科室副职:需大专以上学历,在办公室工作(含跟班)1年以上,近三年年度考核称职以上,爱岗敬业,具有一定的组织协调能力; 3、自愿报名符合条件的干部自愿报名,提出申请并填写报名表(附件 3)。中层干部竞岗只竞争资格,不竞争具体岗位。 4、资格审查由领导小组对报名人员进行资格审查。 5、竞岗演说召开干部职工大会,参加竞争上岗的干部开展3-5分钟的竞岗演说。 6、民主测评竞岗演说后,全体干部职工对竞岗职位的人选进行民主测评推荐。 7、主任会议研究召开主任会议,对竞岗情况进行集体讨论,对岗位人选进行研究后作出任免决定。政研室副主任竞岗后报市委组织部批准任命。 8、公布结果。(三)科员和工勤人员竞岗 1、公开岗位秘书科3个岗位,督查室、绩效办2个岗位,政研室2个岗位,综合科1个岗位,接待办1个岗位,机要保密局1个岗位,党史办1个岗位,行政事务科5个岗位,中心工作1个岗位(干部身份的只竞科员岗位,不竞工勤人员岗位,职工身份的原则上竞工勤人员岗位,因工作需要职工可竞科员岗位。接待办工勤人员岗位须持A照,后勤科工勤人员须持C1照以上,会计岗位须持会计证,机要岗位须是本人及三代无政历问题且报上级批准备案)。 2、双向选择科员和职工按照个人工作意愿及岗位设置,提出申请填写科员和工勤人员竞岗报名表(附件4),选择适合自己的工作岗位。科室长和分管副主任根据工作需要选聘工作人员。填写科室人员聘任表(附件5) 3、主任会议研究。 4、公布结果。五、工作岗位系数的确定各工作岗位根据工作性质、工作难度和工作任务轻重设置不同的岗位系数。(具体情况见附表) 六、工作要求一要积极参加。所有干部职工都要求参加竞岗,特别是1967年2月1日以后出生的符合条件的干部必须报名参加中层干部竞聘,通过竞争,充分展示自己的才华,体现自己的能力,实现自己的价值。二要严守纪律。竞岗人员必须严格遵守组织纪律,正确对待民主测评,自觉服从竞聘的结果和岗位安排。三要坚守岗位。竞聘工作未结束前每位干部职工必须按现任岗位做好工作,确保工作正常有序运转。竞聘结束后必须按新岗位新要求尽快到岗到位。八、聘任期限经竞岗、双向选择确定岗位后,聘任期限原则上为年月—年月。中共某某市委办公室年月日篇二:员工双向选择竞聘上岗实施方案关于开展员工双向选择竞聘上岗实施方案(讨论稿) 为进一步强化人岗匹配、适才适岗,激发员工活力,调动员工的工作积极性,主动性。经研究,决定在全公司开展员工双向选择竞聘上岗,现特提出如下实施意见: 一、指导思想按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求,从着眼于规范企业管理秩序,着眼于调动全体员工的积极性,着眼于员工队伍的成长和整体素质的提高,以激发活力、提高效率为目标,通过员工双向选择竞聘上岗,做到人岗匹配,激发员工的工