酒店管理职业生涯规划.doc

酒店管理职业生涯规划
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业
生
涯
规
划
设
计
书
酒店管理2班
一、自我评估
优势: 1. 我的兴趣比较广泛,对事物接受能力强
,有自信
,做事计划性强
劣势:1. 脾气比较倔强,认定的事情就得做好。
,总是抱着知足者常乐的心态。
,有时候可能丢三落四,但起码我认为我是个知道轻重的人。
专业能力:1. 考取了相关的技能证书
2. 社会实践经验还不是很丰富,但是我的专业技能比较好。
6>发展潜能:我自知自身能力还是比较欠缺的,但通过以后的学****br/>生活5>与锻炼,我相信我会得到提高。
二、前景与酒店环境分析
行业前景:
,酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率远远超出传统行业。
,在这些著名的大学里,酒店管理课程设置中提供为期半年至一年不等的带薪实****毕业生就业率远远高于其他专业的学生。
,其行业前景非常乐观。
企业环境:
酒店管理工作,各个环节都需要协调有序,组织比较严密,规格比较高,员工在比较紧张而规范的气氛下工作。作为管理者创造一个宽松、公平的良好工作环境,让全体员工都能心情愉悦的在店内工作。创造良好的工作环境,有利于员工身体健康:有利于提高员工服务工作积极性、有利于全体员工对酒店企业的向心力凝聚力的增强。他无形之中提高酒店的生产率和服务工作的效率。
三、酒店职业生涯评估
客观评估:酒店企业:以后工作在星级酒店属于知名酒店集团,主要为客人带来高水准服务、舒适享受和愉快体验。酒店消费者大多都是高收入人群和中等收入人群。
主观评估:我国一直都支持的酒店业的发展,比较完善酒店管理体系,推动了酒店行业领域发展,大力提升酒店员工素质,不断优化酒店发展环境。我国人口众多,特别是每天的人口流动很大,人口在不断上升。酒店地理位置优越,交通便利。客源相对来说比较大
四、职业目标生涯目标确定
部门经理
五制定行动方案
1~2年事业起初期:利用1~2年左右的时间,经过不断的尝试,找到合适自身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后,在岗位上做出一定的成绩,为以后的工作发展打下基础。
3~5年为事业发展期:在自己工作的岗位上,踏踏实实的付出自己的努力,为