客房部绩效考核方案.doc

客房部绩效考核方案一)为了实现本酒店业绩提升和员工的全面发展,建立有效的绩效考评机制,加强部门的配合协作能力,提高部门内部工作效率,特制定本方案。(二)本绩效考核方案适合本部门员工的绩效考核。二、考核目的在酒店管理工作中,绩效考核的重要作用可以从酒店战略发展层面、人力资源管理层面、经营管理三个层面进行分析。首先,通过绩效考核及相应管理,可以提高酒店核心竞争力,实现酒店经营战略调整,并能确保酒店短期目标与长期目标相联系;其次,它是支撑人力资源管理的有力工具,提供了解员工的途径,作为薪资或奖金调整、奖惩、晋升或降级的依据;再次,它是经营管理必要的沟通渠道,绩效考核将所有员工都纳入到管理活动中,成为管理者更好了解酒店运作、组织现状的门道,也是员工参与本酒店管理的方式之一。希望通过绩效考评这一制度的实施,能够实现作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终发放的依据。三、考核原则为充分发挥绩效考核对本部门信息反馈作用,所以绩效考核应遵循以下原则:明确化、公开化原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开,对a本部门形成正确指导,在部门内部形成良性竞争的机制。客观考评原则。绩效评估过程中,考评者应对考评对象做出客观的评价,如实的填写有关考b评资料,不应带个人主观因素和感情色彩,做到“用事实说话”,使评估建立在客观事实的基础上,其次要做到被考评者与既定考评标准作比较,而不是人与人之间作比较。考评结果及时反馈原则。在评估结果出来后,评估的结果及评语一定要及时反馈给考评者本c人,否则就起不到对员工的评估的教育作用,在反馈评估结果的同时,还应向被考评者就评语进行解释说明,肯定员工的成绩和进步,说明不足只处,提供今后努力的方向。四、考核内容与标准(1)考核时间:a月度考评:以月份为期限,具体考核工作开展时间为每个月24日至次月23日。b季度考核机制,每三个月总结一次,表扬先进,树立员工学****的榜样。c年度考评,根据一年四个季度的考评,确定年度先进员工。d未转正的员工和管理人员不参与月度绩效考评。(2)考核内容以及标准:(每达标一项给4分,总分20分)A从不迟到、早退、缺勤,工作态度认真b工作从不偷赖、不倦怠c做事敏捷、效率高d遵守上级的指示e遇事及时、(每达标一项给3分,总分15分)a业务精通,具备处理各项事务的能力b掌握个人工作重点,分清主次,有条不紊。c善于计划工作的步骤、积极做准备工作d严守报告、联络、协商的原则e灵活应变,(每达标一项给4分,总分20分)工作没有差错,且速度快ab处理事物能力卓越,正确c勤于整理、整顿、(每达标一项给3分,总分15分)a责任感强,确实完成交付的工作b即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对c努力用心地处理事情,避免过错的发生d预测过错的可预防性,并想出预防的对策e做事冷静,(每达标一项给3分,总分15分)a与同事配合,(每达标一项给3分,总分15分)a审查自己的力,并学****新的行业知识、职业技能b以广阔的眼光来看自己与公司的未来c是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点d表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满即使是分外的工作,有时也做出思考及提案e五考核等级划分:考核结果分为ABCD四个等级A级月度考核在85分以上B级月度考核在75分以上C级月度考核在65分以上D级月度考核在65分以下注:季度及年度考核总分为各月度考核加和之平均分!六奖罚机制:为鼓励员工提高工作效率及提升优质服务,特制订以下办法。a客房服务员独立完成对所属区域一个房间清洁并达到OK房标准,,,。d对空房每日进行清洁,确保每天空房的正常对外出售。e工作中出现失误,视情节严重程度,处罚5-20元不等,并扣除月度考核5-20分。f查房时未能及时发现客人损坏的物品,需照价赔偿,并扣除当月度考核10分。g工作中出现的失误,领班有权根据实际情况作出处罚5-20元不等,并扣除当月度考核分5-20分不等。h对处罚结果有异议者可向上级反映,但不可越级反映,违者视情节进行处罚5-20元不等,并扣除当月度考核分5-20分不等。i凡违反酒店的规章制度者,根据实际情况,扣除当月度考核分数(视情况来。定).客房部员工绩效考核方案此考核各项目每月进行绩效工作制度方面的评分,工作业务考核每半年进行一次,根据员工考核成