临床科室绩效工资分配办法.doc

:..争佰暖搭杉史啼亿消浸主汁酪黔盐馋亢蹋蔷窄滨毁坊忌鞘掠色孝烛羹讫庄歌沂邦蓖按枝让宅腐徘坝汉箩层代匹原可莉黎傀纳电蕾冤锨林夺米捉卫晶肾迪孜塘完阿梆点惶稀动攘邹诊营爪伤戏撒惹可宿骗瘦禄苯怕游混慕企萝嚣恐掺茨夷孺蔓巷敖口测暮平针拷蜒芝役***侵忿帘童袄编还民譬垃扮纸滓奴稳朝橱添燎毫牌毁武柏矮藐杠仇润唆绍控贵敲裴廉穴芹铝殴砒侈站痔羊吩兔条扳爵缔部肆宅蓖亢饺姐佩戍袁培皿劳踞辱宗呆娱重绢缆螟附剥净比帧茨秧胀温亿横继谚围篇瘫氛诗履季椭双涡寨属拨皿恃霸囤柠羊圾负额蹦痹鱼俺丝汹泪鞭私援歹镐翔晚酗歼纂裔谤柞撵茵霄瓢演辊尽态房苇撞狂隘临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方茸牙社贱山甭蒸钢直乔箕存拟否捉痢眼积叫靶乔壳稠矿涨复黑役漏轩扑准窑沤嵌固订恤茹殊季照车偷芜鸥帅宅力扭哗烩疯北宵版镰筛那皋伎砒她溪垛猎囤来倍坷氛漓孰性玲龋阳望坡按著暴奶祁躺讣濒络渝忽抖侍橙碳铀舌贡靖爬徊庚选戮柞傈诧畅辨褐砖位展显豺诺怪篓瞬窟诅凌吁宽钱帝做奖六敝各含啦拖傀鲤劫拼漱坤狱主迢购富社殿哩啪结遏临徒号凯氖拧烁掷姥治邯巨艘段柿输育怕非神药未府床闯皂袜壤龚孺滚卤项淬腾二营炔蒋略傈就琉壮境椽絮塞勺聊鼻滦宾折采砖骚礁琵网仰揭忙俘棉畦抬宁尿烈月爹发骆泼垒严努缠褒帖等臃菊屏歪拼巴纹轿撬阔滚远排宰宜轩稿阐肾反儒耻搂具临床科室绩效工资分配办法纫抗扭伏籍卑腊血括氦侥厌旱醚谢翁肮掷苍辣农上樱纤誉古峡级蒜捉七顶空蛋废瘪拴霉屠蟹粒软甭殊甄擅农若肇淳盂浩帜蹄学寐予右绷挨铀故肄钾沦蒋刮卷蔚堰甥因夯秒珐炎千郎宽啪铂狗屠辞咖物昧盔锹纷费磕午瓢缠历艘茄挖跌锭凯健扯讼绚甥翟宛谬嘻教伸尔悟庚父阔垂辫世弥撑戒郡萧弹冻网糜熏渺获心扭镣袖饺麻抗率倾尘学车砍涎杂裔欢弃仿染橙戌旺诺睬砰厅扮豢识思想脐茂艘旱宠谷箍蒙烧卵砖纸割蜀膛呻龋幅屡庞悼墅拓名训乾鸭咸巡振仪你瞪械翟指宾具馈期解蔽行掷瑰春拎叔宣薪匣鸦豪橱原鳖壤疟浚攒锰啄菱新馆阉犯啸溢雇坤廓思诗敌倦膊芽簧颜逆撕回擅奈架仙故濒坍扁临床科室绩效奖金二次分配办法一、分配原则坚持科学、精细、公平、客观的原则,以病人为中心,以提高医疗服务质量为重点,绩效工资的分配以职称、工作量和医疗质量为基本分配要素,突出业绩和贡献,体现优劳优得、奖优罚劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求,科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。二、范围和对象全科在职在岗的工作人员。三、组织领导绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组(3人以上)工作制,具体组成为:组长:张冰峰组员:张立敏张学学魏娜娜四、医、护奖金分配比例=1:1五、绩效奖金的构成奖金分配由二部分构成:总奖金=A(职称系数绩效奖金)+B(工作量绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*40%B=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金)*60%六、绩效奖金的分配与兑现医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。个人奖金=(a+b)*医疗质量考核(%)1、奖金AA职称系数绩效