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现代护理
提高急诊新入科护士工作能力的探讨
邓玉英
广西中医药大学第一附属医院急诊科,广西南宁
【摘要】由于急诊科工作量大,工作复杂,急诊护士心理压力大,需要护理人员具备较高的业务水平和良好的工作能力。该文
结合笔者所在医院的培训经验,着重探讨如何对急诊科新人科护士进行系统性的培训,提高其工作能力和经验水平,促使
其更快的投入到临床护理工作当中。
【关键词】急诊科;新护士;培训;能力
【中图分类号【文献标识码】【文章编号】一—
根据国家卫生部关于《医院急诊科设置与管理规范》的规定各个区域的培训内容均有所不同,主要包括有:①急救操作
。但是近几年技能包括气管插管术,心肺脑复苏术,心电监护、除颤技术,插胃
来,由于该院规模不断扩大,床位数不断增加,年轻护士大量进管术,环甲膜穿刺术,外伤止血、包扎、固定、搬运,各种抢救仪器
,另有一部分由的使用以及模拟抢救配合演练等,让其能够操作熟练:②急诊科
其他科转人急诊科或外院应聘的具有一定临床护理工作经验的常用药品知识;③急诊基础理论、专科技能操作;④急诊常见疾
护士,工作技巧能力远远不能满足工作量和压力都很高的急诊病的护理常规、留察病人的病情观察及护理、病情报告的书写、
科室的要求。为了提高急诊新人科护士的工作能力,该院自危重病人护理计划的制订及书写护理记录规范:⑤门诊输液、注
年以来,通过制定和实施一系列的培训计划和培训措施,实行对射及抽血工作原则与流程,病人突发事件的急救处理。
急诊新人科护士进行全面、有效的工作能力培训,帮助其更好的由于新毕业的护士和具有一定工作经验的入科护士工作能力
,取得良好效果,现介绍如起点不同,因而在培训时长上也有所区别,分别为:新毕业护士:需
下。参加为期~周的全院岗前培训,总培训时间为个月;具有
资料与方法一定临床护理工作经验的新人科护士:总培训时间为个月。
. 一般资料第三阶段:临床实习或见习阶段,
年月一年月新入科护士共名,其中招聘配合工作。
具有年以上临床工作经验的外院护士名,院内轮转入科护时间:新毕业护士~个月,具有一定临床护理工作经验
士名,新毕业入科护士名;女性名、男性名;年龄~ 的新入科护士个月。要求掌握分诊、检诊程序及分诊原则;
岁;护龄年;学历:本科名,大专名,职称均为护士。急诊常见疾病的护理常规,创伤患者的急救护理,急诊常见危重
培训方法症的急救护理,急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技
. 制定培训计划术,管理好急诊各种抢救设备、
..培训目标使培养新毕业入科的护士在半年内具备注良好要点及沟通技巧,急诊科突发事件的应急处理;熟悉并掌握院前
的服务态度,能胜任输液室、留观病房、分诊抢救室工作;能应对急救的医护配合,掌握五机吸痰机、呼吸机、洗胃机、心电图机、
各种突发事件,熟悉抢救仪器设备的使用,操作操作熟练,工作除颤仪的使用及保养方法;急诊科的医院感染预防与控制原则。
能力考核均达到良好以上。第四阶段:考核阶段,通过一系列的考核,评估新人科护士
.. 培训老师的选择选派