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医学职称论文/发表职称论文被退稿原因的全面剖析
很多人都会对职称评定为什么一定要发表论文感到困惑。事实上,只有成功发表论文,才有材料证据来证实你的工作能力和专业水平。但是,通常对期刊对论文的质量、内容都有严格的要求,而且发表的数量有限。所以对于大多数人来说要想成功发表职称论文还是相当困难的。
在正规的期刊刊上发表论文才能被认可,而投稿论文要符合该刊物的刊出规范才能被刊出,所以论文内容一定要新颖、技术含量要高、可读性要很强、还要符合刊物的出版范围。论文被相应刊物承受、刊出的前提是应契合该刊物的刊出规范,即内容新、科技含量高、可读性强、契合刊物的报道范围。但我们在稿件的处置过程中,发现相当局部论文都存在着选题、科研设计、撰写等方面的问题。有些论文存在的缺陷,经审稿专家、作者及编辑的共同努力,相应资料的补充和文字加工后能够刊出。我们对来自期刊杂志社的400份退稿信的退稿缘由进行了多方面的剖析,现将分析结果整理如下。
:国际刊物最欢迎的是具有原创性的工作。实验论点重复别人已发表的文献,或经过简单推理就能从已知的国际文献中推理获得,或重复他人工作者常被拒稿。
:有新的发现,但未能很好地提炼升华并上升到理论的高度。只有单纯的定性描述,缺乏定量的、理论的分析。
:不同杂志对论文内容的重要性要求是不同的,论文应该是该杂志感兴趣的领域,能够引起该杂志读者群的兴趣。
4 .理由不够充分:论文提出的论点不能通过该实验方案所证实。逻辑推理有问题,实验方法学理论的欠缺。作者未能公正客观地从其实验结果中推得结论。
5. 实验不完善:数据或分析存在严重缺陷。实验数据量太小,分子细胞生物体内实验n>3,器官、动物体内实验n>6,重复n>3。实验条件控制不好,或没有设立对照组。
6. 数据统计处理不当:数据统计检验方法和统计学分析方法不对或不够妥当。
7. 应用领域窄:仅仅是区域性(Local)工作,而不是具有普遍意义、可以推广到其他地方的工作( Ge