电大人力资源管理平时作业.docx

人力资源管理作业(一)成绩教师(签名)姓名陈桂峰教学班级13春工商本学号61本次作业请同学们于2014年6月1日前手写完成,并上交班主任。一、单项选择题(20分)1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实****一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的(B)中列支。A。. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的(B)。. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)。. 工作分析中方法分析常用的方法是(C)。. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)。. 下面的选项中,属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是(C)。. 在工作分析的各种方法中,主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是(D)。. (D)不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。. 下列人员中,不可能参加工作分析的人员是(B)。、基层主管、. “社会人”人性理论假设的基础是(B)。、多项选择题(24分)1. (ABCD)。. 工作分析需求产生的几种情况包括(ABC)。,、新方法、,考察绩效时3. 下列对于人力资源规划的理解正确的有(ACD)。,. 人力资源的获得成本包括(ACE )。. 人力资源供给与需求关系包括下列几方面的内容(ABCDE)。. 人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有(ABE)。、简答题(24分)1、 简述人本管理的基本内容。答:人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于企业管理,是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。2、 人力资源与人力资本的区别是什么?答:1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。2、关注的焦点不同人力资源关注的是价值问题,而人力资本关注的是收益问题。3、性质不同人力资源所反映的是存量问题,而人力资本反映的是流量和存量问题。4、研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。3、 人力资源成本包括哪些内容?答::1,人力资源的获得成本A直接成本(人员招募人员选拔录用安置)B间接成本2,人力