公司工资考核办法 员工绩效工资考核办法.doc

公司工资考核办法_员工绩效工资考核办法公司工资考核办法_员工绩效工资考核办法各分公司、公司各职能部门:为充分调动员工工作的积极性和主动性,引导员工敬业爱岗,增强企业凝聚力,根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资,制定本考核管理办法。一、总公司成立考评小组1、考评小组主任由董事长xxx担任,副主任由公司副总经理xxx担任,成员由办公室主任xxx,创建办主任xxx,财务部经理xx,人力资源专员xxx组成。办公室具体日常事务由人力资源专员负责;2、考评领导小组职责:制定考核办法,指导部门考核工作。3、绩效工资考核办法4、各分公司负责人的考核由总公司考评办公室组织实施。对各分公司的员工绩效工资考核由分公司领导组织实施。对总公司机关的员工绩效工资考核由办公室李忠春、康璐负责。二、考核范围全体员工三、考核办法(一)分公司经理、副经理、负责人按照签订的年度目标责任书进行考核;(二)其他员工按其工作效率和质量进行考核,相关员工绩效考核表(详见附件二)四、考核标准(一)部门经理、副经理、负责人员考核,满分100分;按照签订目标考核责任履行的情况发放绩效考核工资:1、考核得分在90分以上,发放当月全额绩效工资;2、考核得分在85分以上,发放当月85%绩效工资;3、考核得分在80分以下,发放当月70%绩效工资。(二)员工绩效考核满100分,按照员工绩效考核表的考核得分发放考核工资,具体考评标准如下:1、当月考核得分在60分以上,绩效考核工资为(考核得分÷100)×岗位绩效考核标准工资;2、当月考核得分在60分以下,无绩效考核工资;3、新增员工或辞职员工,当月绩效工资为(考核得分÷100)×(岗位绩效考核标准工资÷30天)×出勤天数。五、考核工资列支及考核工资发放方式(一)考核工资均从公司的薪资总额列支;(二)考核工资发放形式按季度发放。六、员工的季度绩效考核工资须经分管领导、部门经理签署意见后,月考勤一同报人力资源部确认,经财务部审核后在每季度后一个月30日前发放。七、任何人员不得弄虚作假,否则每发现一次,对弄虚作假者扣发当月薪资,同时对相关审核人员及分管领导按当月薪资的20%进行处罚。八、本办法自20xx年x月x日执行。xxxx年x月x日为了加强内部管理,不断增强员工的业务素质与能力,提高服务水平和服务质量。健全完善内部奖惩激励机制,促进员工认真履行工作职责,促进部门整体管理水平的提升,制定本办法。一、考核目的:提高员工工作技能业务水平,满足企业快速发展需求,为奖惩绩效提供重要依据。二、考核范围:本部门工作员工三、考核原则:公平、公正、公开、实事求事原则;全方位考核原则;定量与定性相结原则;责、权、利相结合原则。四、考核内容:1、职责履行(40分):按照本岗职责要求,在实际工作中责任履行的表现及程度,确定员工的履责到位状况和履责的缺陷情况。2、工作效率及计划任务完成质量(20分):对上级交办的事务,本人承担的日常工作,能否做到按时或提前,不推卸、不拖拉、一丝不苟、认真负责、确定工作任务完成的主动性,及时性和有效性。员工绩效考核办法3、工作能力(10分):主要考评被考核人员对本岗位业务知识掌握的深度和广度,履行本岗位职责情况以及根据部门主管领导安排独立开展相关工作的能力。4、工作态度(10分):主要考评被考核人员责任心、积极性、主人翁意识和维护公司利益、荣誉意识情况以及坚守工作岗位,体现主动服务意