人事部月度总结报告模板 PPT.pptx

月度工作总结报告人:1目录341人员异动违规统计人力成本分析招聘培训2招聘与培训2人员异动、结构分析1、人员异动统计表2、年龄结构分析表3、学历结构分析表4、***在职员工1081人,本月共入职15人,离职28人(包括本月入职后自离人数),%;,%,通过与离职员工沟通后了解到,员工自离一般是由于身体健康因素、二手烟环境伤害大、休息时间少、薪资福利等原故。人员异动统计4人员结构分析1年龄结构分析表2学历结构分析表3工龄结构分析表5年龄结构分析表分析:-29岁年龄段员工较其它年龄段员工占多数,%,此阶段人员工作积极性较高,可塑性强,比较容易认同企业文化和价值观,但这一阶段的人员定性不强,服从意识薄弱,容易流失。可通过企业文化娱乐活动增强员工的团队凝聚力,和对企业的归属感,培养、稳定企业生产实力人才。2、目前***年龄分布是理想的金字塔型,底层年轻员工基数大,发展潜力、空间较大,中部次多,上部为管理级人员,人数较少。6学历结构分析表分析:%;%;%;%;中技、﹪。***员工的整体文化质素呈良好趋势,但是仍有极少数需要提升。要改善服务质量,需加强员工各种技能培训工作,引进高文化知识素质人才,以改善公司员工层次结构。7工龄结构分析表分析:(包含一年以下)至两年工龄员工合计302人。约占全***%人数,主要以普通员工、文职员工占多数,各工种员工年龄一般偏小,因此这类员工比较容易流失;,%,此类员工大部分已经提升或正在见****基层管理人员岗位,岗位获得提升,职业前景较好,比较稳定;,%,年龄多数在28周岁以上,工资收入相对较高,故较为稳定,部分岗位工作相对较轻松,是此类员工能较长时间在公司工作的主要原因之一。8大家有疑问的,可以询问和交流可以互相讨论下,但要小声点9招聘与培训1、招聘统计2、培训统计210