招聘面试流程.doc

招聘面试流程
招聘面试流程
目录
招聘渠道及简历筛选
面试沟通要点
招聘渠道及简历筛选
招聘的渠道和方式
招聘时可以参加一些大型的招聘会;
在当地人才网上发布招聘信息(费用在几百元/月)、查找简历;
或者是公司网站发布招聘信息;
校园招聘等等;
网上招聘信息量大、省时、省力、费用低,一般都采用这种方式。
审核个人简历、安排面试
是否符合条件---专业、技能、工作经历、年龄等等;
人员的外形、面相也要考虑是否适合;
对简历筛选后,安排面试。
面试沟通要点
1、了解工作经历,应聘者自我介绍
如果是毕业生,让他谈一下在校期间的学****参与学生工作、生活、与人相处、社会实践的情况以及对社会的认识。
如果是已经工作一年以上的,就让他介绍一下自己工作期间的工作、学****生活、与人相处的情况,以及对工作、社会的认识。
如果是工作一年以内的人员,可以让他把学校和工作期间的情况都介绍一下。
1、了解工作经历,应聘者自我介绍
通过应聘者的自我介绍,以及应聘者衣着整齐度、精神面貌、行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等,我们可以了解应聘者的基本情况:
1)了解个人成长过程及工作经验。从学****状态、生活状态、工作状态了解个人的性格特质,评估培养其职能能力是否有潜力。
2)考察其成长的环境及生活的方式,判定其有无耐力、韧性、吃苦及自强的精神和意识很重要。
3)考察个人的表达能力、总结能力、及谈吐能力是否适合职位的要求,并具有培养成的价值。
4)交流过程中,策略地4>问一下应聘者的家庭情况,这一点很重要,我们需要那种能吃苦、踏实的人员。
2、了解求职动机
进一步了解个人的性格特质,以及对工作的需求程度和目的,来判定其职业兴趣和稳定性。只有良好的兴趣和动机才会产生自我激励。才能够有自我调解的能力。也才能够对工作和个人有正确的期望和要求,从而不懈努力和坚持。
比如:请应聘者自己回答他的兴趣是哪种类型(行业)的工作?性格适合哪种类型(行业)的工作?能力技能适合哪种类型(行业)的工作。工作、成长、金钱、福利、培训等等其排序的情况。----从这些问题中可以判断应聘者是否适合我们要招聘的职位。
3、了解职业规划
职业规划的合理和适宜,也是一个人心智成熟的表现。
审核其规划能力和自我指导能力。
一个能够对自身的发展有初步规划的人,才会清醒地看到自身的不足以及需求,也才能对环境的必要性和重要性有明确地认识,也才能知道企业的吸引力在其职业成长中的作用是什么,才会不断地在适应环境过程中寻找不足、差距来完善自己。如果一个对自己无要求、无计划、对现实环境无了解的人,是不会具有主动性和进攻性。
3、了解职业规划
请应聘者回答自己是否有职业规划?比如问他:半年内、一年内、两年内自己的需求是什么?(赚钱为主?锻炼储备自己的能力为主?还是说对原来的工作不感兴趣想试试做销售?还是根本就没想过?)、这几个阶段内职业规划是怎样的?
交流时也要问一些问题,比如对销售工作的理解等等,通过这些问题,可以了解到应聘者的选择工作的目的和是否有职业规划。
特别要问一下应聘者是否已经或者即将要考研究生?
对于有明确、清晰思路、适合我们工作要求的回答,可以得高分;回答不明确、不清晰、跑题、只想试试、没有想好的,一般不予考虑。
3、了解职业规划
考究