{总结报告}基层干部在全县转岗干部会议上的表态讲话材料.doc

{总结报告}基层干部在全县转岗干部会议上的表态讲话材料.doc基层干部在全县转岗干部会议上的表态讲话材料尊敬的各位领导,同志们:根据会议安排,下面我就本人转岗情况谈谈几点认识和感受:一、四点认识根据县委组织部的人事调整安排,我于2011年12月中旬,退出原有职务,保留转任局党委委员岗位。人事有代谢,往来成古今。我认为,因为年龄、精力等诸多因素,适时进行职务调整变动,这是理所当然,也是县委的英明决策。对此,我有四点认识:第一,适时转岗,是干部新老交替的必然规律。春蚕到死税方尽,笑看后浪推前浪。有许多新的干部走上新的领导岗位,也有不少领导干部或因为年龄原因离职离任,或因为事业需要进行岗位轮替。人事更迭,新老交替,本属自然规律、正常现象。离任卸任、转岗换岗,本是自然、平常之事,因为无论是自然规律还是组织制度,谁也不能在岗位、职务上终其一生,干一辈子。有新官上任,就有“老官”离任;有走上前台,就有退居幕后。这是干部新老更替的必然规律。第二,适时转岗,是考量党性原则的最佳标尺。验证党性原则,我认为不看在职时的思想作风表现,更重要的看离岗、退岗和转岗干部的精神状态和工作作风。作风态度问题,说到底是党性问题。党性纯,则心思正,精神足,能始终保持为党尽责、为职尽忠的进取精神,绝不会因为个人的利益得失和在不在位而放弃自己的担当和责任。反之,如果在名利面前患得患失,职务上升有空间就拼命干,空间不大就悠着干,没有空间就拖着干,时间快到点就只说不干,对矛盾和问题解决不用心。其结果只能是,给党和人民的事业造成损失,给自己留下遗憾,给继任者留下隐患。我认为,对党的事业忠诚,就能时时处处为党的事业着想,不计个人进退得失,做到离任不离心,退位不褪色;在位一分钟,干好60秒,与继任者实现无缝对接,这是领导干部应有的品格和气度。第三,适时转岗,是实现工作衔接的有效途径。有人认为,船到码头车到站,理想事业丢一边。我认为,干工作,谋事业,就要有始有终、善始善终,这样才能为职业生涯画上圆满句号,向人民群众交上满意的答卷。常言道:扶上马,送一程。更重要的是,还要为继任者开辟广阔的发展空间,帮助其更好更快地承前启后、继往开来,顺利推进工作。惟如此,新老交接才会顺利推进,各项工作才会顺利衔接。第四,适时转岗,是验证思想心态的关键节点。我认为,离任转岗、进退留转,对于个人,既是一个重要的人生关口,也是一次重大的心理考验。这时候,最可贵的就是保持平常心,以平和的心态自觉服从组织安排。心态如果失衡,人生就会失去方向。作为一名干部,要想在事业上有建树、在群众中立威望,就必须在进退留转的关键时刻校正个人的心态,始终保持“名利身外事,一心只为民”的平常之心。这样,才可以体现出宝贵的道德品格,彰显出崇高的价值追求。其实,无论是到哪个地方、去哪个部门,还是任哪样职务、干哪项工作,都是领导干部实现自我价值的重要平台。二、本人的工作表现一是当好参谋助手,积极建言献策,全力支持新班子开展工作。接任的同志毕竟刚介入工作,对情况和业务还不够熟悉,做为我们离职转岗的同志,有义务有责任为他们建言献策,当好参谋助手,在思想上扶持,在工作上支持,在外部环境上维持,切实维护党委的形象和声誉,为庐江经济的发展献策出力。二是热情不减,本色不变,扎实抓好本职工作。退职不褪色