《劳动法和社会保障法》练习题.doc

《劳动法和社会保障法》练习题
《劳动法和社会保障法》练习题2
一、单项选择题
1.《劳动法》规定,“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”,这一规定体现了劳动者享有( )


,错误的是( )
,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
,如退休人员
,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )

,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是( )




5.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( )


。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )


,但应支付相应5>的经济补偿

7.《劳动法》规定,上岗前必须经过培训的是( )


。根据劳动法,该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( )
% % % %
《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )

,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是( )




,下列人员中不能担任集体协商代表的是( )

12.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )

( )
,不再支付延长工作时间的报酬
,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬
,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休
,工会属于( )

,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )


,劳动争议可以分为( )


( )

( )


( )

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