签订劳动合同时应注意哪些问题.doc

签订劳动合同时应注意哪些问题劳动合同是关乎到是否能保障自己合法权益的有效文本, 如何利用这一纸合同来保护自己, 如何提防其中的一些"陷阱",下面这篇文章,多少可以提醒我们在签定合同时需要注意哪些问题. ---- by 气质冻人劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议, 也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等, 劳动者明显处于劣势, 因此, 对于劳动者来说, 签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度,介绍一些签订劳动合同的经验,供劳动者参考。 1 、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时,有时因为种种原因, 劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同, 但这种口头合同对劳动者是相当不利的, 因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后, 用人单位可以随意对待劳动者, 而劳动者本人因无字据为证, 只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益, 劳动者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。 2 、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合同时,许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本, 在文本中约定的权利义务明显对单位有利, 比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任, 直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款, 全面充分理解这类条款的真实含义, 并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议, 避免日后吃亏。虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效, 但只要是不违反我国的法律法规的条款, 都是有效的, 一旦发生争议, 劳动者只能自己承担苦果。所以, 劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容, 并对其中的不合理部分提出异议。如无异议, 应当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3 、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件, 是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂, 钻这个空子, 故意不把工作岗位、地点写进劳动合同, 以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的, 无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时, 劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时, 应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的, 合同期在 1 年以上 2 年以下的, 试用期不得超过 60 日; 合同期在 6 个月以上 1 年以下的, 试用期不得超过 30 日;合同期在 6 个月以下的,试用期不得超过 15 日,等等。但最长不得超过 6 个月。 4 、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数, 也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据, 其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚, 以免在仲裁、诉讼