2工服管理办法.doc

2工服管理办法.doc员工工服管理办法第一条目的为规范公司行政管理工作,树立公司良好对外办公形象,展示员工良好精神面貌,特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于本公司所有岗位的员工。第三条工服的管理1、 工服的配发(1) 员工工服由综合管理部会同采购部统一定制和发放。(2) 公司工服发放范围是本公司已办理完入职手续的合同制员工。(3) 对于公司工服,任何部门和个人不得随意更改。2、 配备标准及使用年限(1) 保安:夏装:—套/人冬装:—套/人,棉大衣—件/人;(2) 行政人员、销售人员、工程人员:夏装:短袖衬衫—件/人,裤子—条/人,冬装:衬衫—件/人,西服—套/人;(3) 工服使用年限为两年,按领用之日起算。(4) 工服如未达使用年限遗失或损坏者,自费补制工服。3、 工服着装要求(1)公司行政人员、销售人员周一•至周六工作时间,要求统一穿工服,保持良好的对外办公形象。工程人员根据实际工作需求着装。(2)工服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象,保持工服的干净、整洁、无折痕、污渍、油渍;(3)着工服时,应搭配与工服得当的袜子、鞋类,鞋面应保持清洁光亮,并符合工作要求;(4)对周末值班、加班人员着装不做统一要求,但要求服装干净、整洁;(5)遇公司有公关、庆典等重大活动时,应根据公司要求着装。U!第四条换季时间夏季:5月1日——9月30日冬季:10月1日——次年4月30日第五条工服的损耗计算1、员工入职满一年者,离职时工作服可当员工福利带走。2、员工入职不满一年者,由于公司原因辞退的,不收取服装制作费。3、员工入职满半年不满一年者,离职时从工资中扣除50%的服装制作费。4、员工入职不满半年的,离职时从工资中扣除70%的服装制作费。第六条处罚措施1、公司综合管理部负责检查本管理办法的执行情况;2、员工未按要求着装工服,按相关规定处罚20元/次。第七条附则1、 本规定其它未尽事宜,依公司相关政策办理。2、 本规定自颁布之日起执行。