劳动竞赛活动方案与劳动竞赛策划方案汇编.doc

劳动竞赛活动方案与劳动竞赛策划方案汇编.doc劳动竞赛活动方案与劳动竞赛策划方案汇编劳动竞赛活动方案劳动竞赛活动方案为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动项目部职工的积极性和能动性,全面完成今年生产任务指标,确保工程的顺利完成,经研究,现制定出20**年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实。一、 指导思想以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性,以质量创优为核心,以确保施工安全为基础,以加强管理为手段,以科技创新为动力,以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标,坚持精细施工,严格管理,打造精品工程。二、 竞赛主题抓进度,保质量;节成本,求效益。三、 竞赛内容、形式和表彰奖励1、竞赛内容:六比六赛。即:比质量,赛工程优良率;比速度,赛工程进度;比科学态度,赛科技创新;比团结,赛协作精神;比管理,赛组织计划、文明施工;比安全效益,赛遵章守纪、降本增效无事故;比廉洁,赛奉献和作风建设。2、 竞赛形式:劳动竞赛活动每月评比一次。由指挥部各部门、各分部经理针对各个分部在每月中的综合情况进行投票。3、 表彰奖励:每月获得第一名的分部,奖励5000元;获得第二名的分部,奖励3000元;获得第三名的分部,无奖励;获得第四名的分部,;奖金由分部经理进行分配。项目部各部门奖励:每月由项目领导班子成员评定出排名第一的部门,获得第一名的部门奖励20**元,其他部门不再额外奖励。项目部领导班子成员奖励:每月奖励一名,由公司主管领导和项目经理、书记研究决定,奖励1000元。四、 竞赛要求1、 突出一票否决,确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的分部,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的分部,取消其参与评选竞赛的资格。2、 培育优秀人才,提高队伍素质。通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前进度落后的被动局面。3、 全程跟踪管理,公开竞赛成绩。各分部对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果每季度一总结,上报指挥部工程部。指挥部各部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况。五、 评比细则1、比质量:根据每月上级主管部门(路局建设处、建设单位、监理单位等)对工地的检查情况,指挥部工程部、安质部发现质量问题扣1分;收到上级主管部门下发的质量整改通知单扣3-5分;收到上级主管部门下发停工通知单扣10分。2、 比进度:每月指挥部根据各分部编制的进度计划进行考核,进度落后的分部扣3-5分;进度超前的分部奖励2-3分。3、 比态度:比员工对工作的态度,消极怠工者将取消年度评优资格比协作:目标的完成离不开员工之间的合作,各专业工程师要相互配合,对出现各专业配合不力造成损失的分部扣3-5分。5、比管理:比管理包括现场文明施工和内业资料的管理,对现在出现“脏、乱、差”的分部扣1-5分;对内业资料整理不及时的分部扣2-3分。6、比安全:排除各种安全隐患,确保安全万无一失。根据每月上级主管部门(路局建设处、建设单位、监理单位等)对工地的检查情况,指挥部安质部发现安全问题扣1分;收到上级主管部门下发的质量整改通知单扣3-5分;收到上级主管部门下发停工通知单扣10分。六、领导小组组长:副组长:组员:七、注意事项1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好。2、 贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。3、 依靠职工。要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思想上积极、协作的氛围;要与创建学****型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。篇二:**公司劳动竞赛活动实施方案。**公司20**年全面开展劳动竞赛活动实施方案20**年是实施十二五规划的开局之年,是**集团**分公司的巩固与发展之年。为确保分公司各项经济技术指标顺利完成,动员广大职工积极投入企业经营、生产、管理全过程,全面深入开展劳动竞赛活动,特制定20**年劳动竞赛活动实施方案,请项目部各劳务施工队伍精心组织,必须确保劳动竞赛任务的完成。一、组织领导为加强竞赛活动的组织领导,公司成立劳动竞赛活动领导小组,负责各项竞赛活动的组织领导工作。组长:XXXXXX副组长:XXXXXXXXXXXX组员:XXXXXXXXXXXXXXX竞