人力资源手册.doc

联通百信员工手册—人力资源手册第一章宗旨公司为每位员工提供各尽其能、各尽其才、,凡本制度与现行法律法规相抵触的均以现行法律法规为准。二公司对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘用合同;员工与公司的关系为合同关系,履行双方权益受国家文件保护。三凡本公司员工的招聘、任用、使用、报到、保证、服务、任免、迁调、解职、考勤、给假、出差、待遇、交卸、教育、培训、考核、奖惩、福利等事项除另有规定外,依本规则规定,公司人力资源部在主管领导直接领导下具体办理。第二章招聘本公司聘用员工本着公开公平公正的原则,求职人员经公开招聘,资历审查及考试合格后,由公司人力资源部依程序办理聘用手续;一录用原则:1本公司是一家起到纽带、桥梁作用的公司,以具有高等学历具备一定专业技能的人员为主要录用对象;公司的用工形式为劳动合同制;联通百信员工手册—人力资源手册2一般情况下员工的亲属(如父母子女兄弟姐妹等)不得被公司同时聘用在同一部门,特殊情况,必须经总经理批准。3如员工与公司另一名员工存在婚姻关系,则管理部门可以调动任何一方的工作部门。二录用形式:公司采用公开招聘、本公司员工推荐、自荐等录用形式;由人力资源部根据各部门对人员的需求情况,定期或不定期为本企业广纳人才;三录用程序:1根据公司各部门人员编制要求,由部门经理提出聘用人员申请,报人力资源部安排;2由受聘人员填写《应聘登记表》;3人力资源部初步面视,并填写部门意见;4有需求部门进一步面试并填写部门意见,报于人力资源部;5由人力资源部将面试合格人员情况及结果一并报总经理核批;6签订《新员工入职告知书》,下发《试用通知书》;7履行试用期手续;8试用期满,下发《转正通知书》并签订《劳动合同书》;联通百信员工手册—人力资源手册四试用期:,试用期1至3个月,试用期间,执行试用期工资;对在录用过程中故意隐瞒劣迹者,一经发现,立即辞退;,在试用期内暂时无法确定其工作是否合格,可延长其试用期,但原则上不可多于3个月;,经公司考核合格,填写《转正审批表》,正式签订《劳动合同书》,转为公司正式员工;五员工上岗培训:新员工由公司统一安排岗前培训,主要内容为《员工手册》及公司有关规章制度,岗前业务培训及培训期由各部门经理安排,原则上不少于3天;第三章考勤管理一工作时间:后勤人员:每周工作六天,每天工作8小时制;————冬季————夏季店面人员:实行倒组工作制————闭店联通百信员工手册—人力资源手册营业人员具体安排由店长全权管理,具体分配。二出勤:1迟到:员工非因公务不能按规定时间到岗工作,则视为迟到;迟到在10分钟至30分钟以内扣除10元;在30分钟至60分钟以内扣除20元;迟到60分钟以上视为旷工一次;月累计迟到3次则按旷工一次处理;2早退:(同迟到)3旷工:未得到管理人员批准未出勤的,各种假期满未出勤的,月累计超过三次的视为旷工,旷工一次,扣除日工资的3倍;三请假:1病假:,超过1天要出具医院开具的假条;,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延;,每年可享受6天带薪病假,平均每月可累计带薪病假半天,其他病假时间按日工资扣除。联通百信员工手册—,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行(详见《人力资源手册》之规定);不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后,公司按照国家有关规定,待合同期满,不再续签《劳动合同书》;2事假:,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假,,可申请事假,但一年内不得超过十天,否则扣除相应的奖金。事假期间,工资按日扣除;下列情形者,可申请事假:,如因特殊情况,不能办理请假手续者,须设法及时报告,事后补办手续,否则按旷工处理;注:所有假条必须有人事部签字。联通百信员工手册—人力资源手册3婚丧假:凡在公司工作满一年的员工,结婚时可享受三天带薪婚假;员工在试用期满后方可申请婚假;申请婚假时,员工须填写申请,并提供相应的证明文件,或部门经理批准后方可休假;凡在公司工作满一年的员工,其直系亲属(如父母,等)去世,公司将给予三天有薪丧假。员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)死亡时,经部门经理批准,可以给予三天丧假(