医院绩效考核管理办法.doc

根据目标任务分解形成的工作计划,结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求,制订医院绩效考核方案如下: 第一条绩效考核目的规范医院内部管理,更好地激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性,使医院步入现代医院管理的轨道上来,建立和完善以目标为导向与以人为本相结合的,体现公平、公正、公开的激励考评体系,提升医院的组织效能和员工积极性,确保医院战略目标的实现。第二条绩效考核原则公开的原则·考评的标准、程序、责任公开客观的原则·方式、规则、方法由人力资源管理部门制定·目标由部门制定·数据由财务科、信息科出具反馈的原则·考评结果反馈·肯定成绩、进步·指出缺点、不足·提供改进建议实用的原则·简单、易操作、有效制度的原则·是铁的纪律和约束培训的原则·对考评实施者进行不断培训差别的原则·差别要明显双向的原则·员工与主管进行充分沟通交流,主管评价下属,下属也评价主管第三条绩效考核时间医院绩效考核包括月度绩效考核和年度绩效考核。月度考核一月开展一次,年度考核一年开展一次;年终个人考评以科室为单位进行。第四条绩效考核办法按照谁主管、谁考评,谁知情、谁考评,谁负责、谁考评的原则进行绩效考评。绩效考核者是被考核者的相关部门或主管,绩效考核者需要熟练掌握绩效考核流程、考核制度,做到与被考核者的及时沟通与反馈,公正地完成考核工作。考核结果审核者是薪酬绩效管理委员会,主要作用是对考核结果的审核批复,接受被考核者对考核结果的申诉。第五条绩效考核流程主管领导和部门负责人每月底将本月各科室考核情况上报薪酬绩效管理委员会,经薪酬绩效管理委员会审核批准后交人力资源科汇总,报财务科实施。第六条主要指标(KPI)KPI指标主要有:行政管理、工作质量、优质服务行政管理:行政管理指标在考核科室及员工时使用,主要考核劳动纪律和各种指令性任务完成情况;工作质量:工作质量指标主要包括科室员工医疗文书书写情况、各项制度落实情况、专业理论知识的掌握情况、专业技能操作及法律法规遵守情况和其它各项工作指标完成情况,具体内容根据职位说明书而定;优质服务:优质服务包括服务对象满意度、关联科室满意度等。第七条月度考核评分KPI考核指标评分标准:采取百分制考核方式,1分为10元,可累计人次扣分。第八条年度考核评分全年各月考核指标的算术平均成绩+财务类指标+流程类指标+客服类指标+发展类指标+雷区激励指标得出年度考核评分。第九条月度考核结果决定科室绩效工资的发放比例1、各科室的绩效工资依据医院制定的绩效考核方案每月进行一次考核,考核结果应用到医院对科室的一级分配中;2、科室内部的绩效工资依据本科室制定的绩效考核方案进行二次分配,科室二次分配方案每月5日前上报人力资源科、分配结果上报财务科,由人力资源科提请薪酬绩效管理委员会审核批准后实施。薪酬绩效管理委员会有权对分配不合理部分提出修改或建议。3、院长对各级考核结果不定期进行抽查,发现与考核结果不符,对各级考核者进行连带处罚。第十条年度科室考核结果与各科室年度评奖评先及科室贡献奖挂钩;年度个人考评结果作为员工晋级、调资、评优、评先、培训、进修等依据。第十一条在月度绩效考核和年度绩效考核过程中,员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意,有权在考核期间或考核结束2天内直接向薪酬绩效管理委员会申诉。申诉时需要填写《考核申诉表》,薪酬绩效管理委员会负责将员工申诉统一记录备案。薪酬绩效管理委员会组织申诉人直接领导、绩效委员会对申诉评定处理,如果申诉事实成立,更正被考核人的处理和处罚,并对恶意报复者进行相应处理和处罚,情节严重的还将依据有关规定进行处理。薪酬绩效管理委员会在申诉评审完成后2天内将申诉评定处理结果反馈给申诉人。第十二条绩效考核文件及每月考核结果由薪酬绩效办公室(人力资源科)统一存档。第十三条由于实际情况发生变化需要对本考核方案进行修订时,由薪酬绩效管理委员会草拟修改方案,经班子研究、党总支讨论,提交院委会审议通过后执行。第十四条本考核办法由医院薪酬绩效管理委员会负责解释。绩效管理考核标准临床科室一、行政管理(20分)(一)遵守劳动纪律扣分依据:1、遵守国家的法律法规,遵守医院的各项规章制度,认真履行岗位说明书职责。做不到按有关规定执行。2、严格执行请销假制度,认真做好排班、交接班,。3、无佩戴胸卡,发现佩戴首饰、涂指甲、留长指甲等,。4、工作衣、帽、裤、鞋不整齐,头发过肩、长发不戴发网、头发散乱,穿拖鞋,。5、值班期间玩电脑游戏,。6、值班期间睡觉、脱岗、酗酒、仪表仪容及着装不整,影响医院形象的,一项一人次扣1分。7、不服从医院安排、调配,一人次扣1~2分。8、值班期间在工作场合吃零食,。9、工作场合干私事,。10、发现病房及工作场所存