实训六工资管理系统和实训七固定资产概要.doc

实训六工资管理系统【实训目的】—U8软件中工资管理系统的相关内容。、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。【实训内容】工资管理系统初始化设置。工资管理系统日常业务处理。工资分摊及月末处理。4、工资管理系统数据查询。【实训资料】:正式职工和临时工;核算币别:人民币;工资管理系统代扣代缴个人所得税;进行扣零处理(扣至零元);人员编码:3位;启用日期;2006年01月01日。2、基础信息设置(1)人员档案工资类别:1部门选择:所有部门工资项目:基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、请家天数、请假扣款、代扣税、扣款合计、实发合计。计算公式:请假扣款=请假天数﹡20元表15-17正式职工工资表职员编号职员名称性别年龄所属部门银行账号人员类别101于杰男42综合部886601管理人员201赵飞男36财务部886602管理人员202贾敏女24财务部886603管理人员203韩琳女26财务部886604管理人员204杨芳女23财务部886605管理人员301胡民男40一车间886606管理人员302金明男36一车间886607生产人员303李强男43二车间886608生产人员401张涛男31供应处886609经营人员402许强男37销售处886610经营人员工资类别:3部门选择:一车间、二车间工资项目:基本工资、奖金表15-18临时工工资表职员编号职员名称性别年龄所属部门银行账号人员类别501临1男32一车间887701生产人员502临2男35一车间887702生产人员503临3男29二车间887703生产人员504临4男26二车间887704生产人员(2)银行名称:工商银行东昌路分理处;账号长度:6。/(1)月初正式职工工资。表15-19月初正式职工工资表姓名基本工资岗位工资奖金姓名基本工资岗位工资奖金于杰2500500800胡民1800400800赵飞1800400800金明1400200800贾敏1500200800李强1300200800韩琳1400200800张涛1600300800杨芳1400200800许强1600300800(2月初临时工资如表15-20所示。表15-20月初临时工工资表姓名基本工资奖金姓名基本工资奖金临11400800临31400600临21400700临41400700(3)本月工资变动。金明请假2天;。。①应付工资总额=基本工资+岗位工资+奖金。福利费、工会经费、职工教育经费以应付工资总额为基数计提②工资分摊如表15-21所示。表15-21工资分摊表IT专家网独家】在神州数据易飞ERP系统的财务管理模块中,支持这两种方式。如通过参数控制,可以让出货单生成应付帐款(赊账模式或者直接生成收款单(现销模式。而在用友财务管理软件中,也支持这两种业务模式。不过用友财务管理软件中为其取了两个特殊名字,他们把现销模式叫做总帐+往来模式;而把赊账模式叫做总帐+应收应付模式。虽然名字不同,其内部的业务逻辑控制是一致的。但是不幸的是,这些业务处理模式对于王晓来说,可都是新鲜事务,不知道该如何判断。实施顾问也只好跟王晓一起找到财务经理,向他们详细的阐述了这两种操作模式的差异,以帮助他们做出正确的抉择。差异一:月末结帐时控制措施不同如果采用总帐+应收应付模式,则在供应商结帐时,进货单必须先生成应付帐款单据,然后再生成总帐单据。月末在进行结帐作业时,在用友财务管理软件中会自动判断应付帐款的结帐情况。只有先对应付帐款结帐,然后才能够进行后续的结帐作业。而如果采用总帐+往来模式的话,则在供应商结帐时,可以直接生成总帐单据。在这种模式下进行月末结帐时,就不需要判断应付系统是否已经结帐。也就是说,采用了总帐+应收应付模式,在月末结帐的时候就多了一个中间环节。而这个环节主要起到一些控制的作用。如通过应付帐款的控制,可以让供应商及时送上增值税发票,因为在系统可以可以设置没有发票不能够结帐。在这种情况下,供应商的货款就需要延迟到下个月结算。而如果采用总帐+往来模式的话,就只有通过手工来管控增值税发票了。另外,如果企业不同的供应商有不同的付款条件,此时也需要选择总帐+应收应付模式。因为从进货单(明细生成应付帐款的时候,系统会自动去查找每个客户对应的付款条件,然后根据这个付款条件来生成预计的付款日期。注意,这个推算是系统自动完成的。而如果采用总帐+往来模式的话,则需要用户手工来计算预计的付款日期了。从这方面来说,总账+往来模式更适合于一手交钱一手交货的交易模式;而总账+应收应付模式的话,则比较适合与赊销交易。差异二:会计科目设置不同两个交易模式除了在业务流程处理上有所差异,