体验式培训在企业培训中的应用研究.pdf

山东大学
硕士学位论文
体验式培训在企业培训中的应用研究
姓名:于华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王益明
20090310
摘要此无论是政府机关,还是企业组织,都越来越重视对人才的后续教育——培训。因此,本文通过对体验式培训的起源、发展及现状进行分析。结合国内外的研究成果,再加上自己的实践经验,从理论发展及实践应用着手,对体验式培训世纪是人才的世纪,谁若拥有了人才资源,将会占有绝对的竞争优势。因培训是一种投资,作为员工的再教育方式,可以大大增加人力资本的累积。传统的培训方式常常会让人想到学生时代,大部分课堂的讲授都令人感到乏味,知识吸收有限。体验式培训则不同,它先是由学员自愿参与户外或室内的体验式培训项目,然后在培训师的带领下分享他们所经历的体验,使他们从中获得一些知识和领悟,并且将这些知识和感悟应用于日常生活及工作上。体验式培训是基于现代教育理论,吸收心理学、哲学、管理学和组织行为学等相关学科成果,针对现代人的工作特点和现代组织的特征而开发的一种新的学****方式。它于年引入中国,它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计划,成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。同传统培训方式相比,体验式培训拥有众多优点,同时由于其新颖性,市场对此需求相当盲目,这就令很多机构开始涉入该行业,导致了培训市场的良莠不齐和极大混乱。由于国内相关从业人士缺乏对体验式培训相关理论的了解,再加上此类研究者较少,导致培训过程中理论基础的缺乏,国内市场的繁荣景象虽然暂时掩盖了危机,但是其发展前景令人堪忧。在企业的实际应用中出现的问题进行调查研究,利用调研问卷的方式对多家、各种类型企业进行调研,进而提出相应对策;并针对某群体进行培训有效性的实验研究,以期能为更好的组织与实施体验式培训提供建议和依据。关键词:体验式培训企业培训拓展训练山东大学硕士学位论文
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论文作者签名:际η┟撼蟮期:业.¨翌堡掌:』二兰原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:日
第滦髀研究背景、目的及意义训近几年的市场增长大约在~%,年的国内总产值达到个亿,从业人使得成千上万人趋之若鹜,并被誉为“***演绎的寓言5侥壳拔V梗腥胧狸康目绻荆缤ㄓ玫缙鳌⒒萜铡⒖麓铩⒛ν新蘩⑿拧⑴祷堑龋教育都把体验式培训作为指定课程。圆中,培训手段、流程和方法很不统一,缺乏行业标准,理论基础体系上也缺乏统一的指导。由于整体行业进入门槛较低,又没有规范的行业标准,所以造成现在市场混乱、培训价格恶性竞争、培训师从业人员层次降低、培训效果大幅下滑的局面。由于体验式培训是舶来品,没有统一的理论体系,现在的培训机构都是互相鉴于以上所述这种现状,为了能够使得企业在选择培训机构、,国内诞生第一家体验式培训机构到现在,整个市场得到了空前的发展。虽然行业内还没有一个准确的统计数据,但从全国规模来看,体验式培员近万人∞。在所有的培训中,体验式培训以其独特的培训方式和卓著的培训效果,多次组队参训。许多国内知名企业如联想、清华紫光、北大方正等也都把这种培训作为员工教育的必修课。并且,体验式培训也受到了高等学府的青睐,清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院等著名商学院的体验式培训在中国是一种蓬勃发展的新型培训方式,但在具体实践操作过程抄袭培训内容,在复制的过程中常常会造成一些内容的丢失和变异,这些都会影响最终企业参训的效果。.芯磕康山东大学硕士学位论文①②ⅲ
研究思路与方法以其理论体系还不是很完善,而且其属于交叉学科,是基于很多理论体系基础上细的阐述。所以希望本文能够在理论体系的构筑上能够起到添砖加瓦的作用。程模式、内容上进行详细的阐述,汲取已有的研究成果,联系整个体验式培训的起源、发展及理论体系方面进行分析;,第三章主要对体验是培训在中国、山东的训、固化培训效果方面能够做的更好,本文通过对体验式培训起源发展及