基于EVA的建设银行绩效考评体系研究.pdf

湖南大学
硕士学位论文
基于EVA的建设银行绩效考评体系研究
姓名:蒋迟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周再清
20090320
要摘绩效考评是指通过对员工的能力发挥度、业绩贡献度加以把握,从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。而对现代企业来说,其更重要的目的是如何才能使员工发挥能力,积极推进工作,从而改善公司整体绩效。经济增加值唤鍪悄芄唤虾闷兰奂壑荡丛焖降牟莆裰副辏沂瞧笠导壑管理的有力工具。因此,建立健全以:诵牡募ㄐЭ计捞逑刀越ㄉ枰械姆展具有重要意义。本文以V飨撸樯芰艘訣为核心的绩效考评体系的主要内容、特点及其在建设银行推行的实践、取得的经验和存在的问题、以及后续的对策。首先,本文阐述了选择魑Q芯慷韵蟮谋尘昂鸵庖澹倍怨谕庀喙匮芯课献进行了回顾。然后,从母拍罴捌渲饕9δ苋胧郑永砺凵喜隽私ㄉ枰行引入饔煤鸵庖濉T俅危疚闹氐悴鲆訣为核心的绩效考评体系在建设银行的建立、运用和目前存在的问题。建设银行在建立以:诵牡募ㄐ考评体系时,充分考虑到了自身经营结构和战略的特点。一方面对募扑愎式进行了相应的调整,使其能够更好的发挥作用;另一方面,分别建立了总量激励制度、高级管理层绩效考核制度和员工绩效考核制度,对各个层次的人员按照其工作性质的而采用不同的标准来进行绩效考核。从建设银行目前的实际运用情况来看,以:诵牡募ㄐЭ计捞逑等肥滴=ㄉ枰写淳薮蟮木眯б妗5是,其存在的问题也不容忽视,特别是其在基层行的使用中遇到了很多障碍。因此,本为最后针对建设银行ㄐ兰厶逑荡嬖诘奈侍猓岢隽送晟平ㄉ枰关键词:经济增加值;建设银行;绩效考评体系绩效评价的相关建议。坦芾硭丁甪宦畚。皇曼曼曼皇曼曼:昌曼曼曼皇曼皇曼曼曼曼曼皇量曼詈曼曼曼曼曼曼曼皇曼曼吕曼鼍曼曼曼曼....
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插图索引全文研究流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制目标相互关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图∩坦芾硭抖﨤学位论文
附表索引各种绩效评价指标的主要特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。建设银行某分行经济增加值计算表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建设银行分行己思だ延貌钩浔怼表外汇中间业务收入计算口径表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表中国建设银行副辍基于慕ㄉ枰屑ㄐЭ计捞逑笛芯
够豇日期:矽月弓唧吖、、夕少湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书陟本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢导师签名:.月月年年期期;
第绪论选题背景和意义经济增加值韵录虺艵蔷髡蟮乃昂缶焕蠹跞プ时境杀荆浜,蚓美股权成本在内的所有成本,认为只有超过股东期望回报要求的那部分剩余利润才是企业真正为股东创造的价值。因为其蕴涵经济利润的特性,唤龀晌D芄较好评价价值创造水平的财务指标,而且成为企业价值管理的有力工具,正受到越来越多的关注。唤鲈诠馄笠抵械玫搅巳找婀惴旱挠τ茫侥旯谝有少数几家上市公司在财务管理中开始引入随着公司治理结构的日益完善、资本市场的快速发展以及对资本稀缺性问题的深刻领悟,将企业价值最大化作为企业经营管理的最终目标已经成为共识,这也使得企业把关注的焦点从传统意义上的增加市场份额、增加盈利逐步演化为如何增加股东价值上来。在这种情况下,基于价值的管理理念和方法应运而生,并促使企业的财务管理职能发生了根本的转变,也就是说,从过去的以核算、报告和控制为主转变成为支持实现企业价值最大化目标的“战略伙伴”。在基于价值管理理念的指导下,接下来的核心问题是:如何衡量价值创造能力和成效,以及如何建立以价值创造为核心的激励约束机制,从而引导企业管理者和员工根据价值最大化目标要求从事经营活动。对此,《创造股东价值》一书中提出了著名的评价股东价值的公式:“”【俊4诱庖焕砺鄢龇ⅲ硕嘀止啥ḿ壑导扑隳P停饕有现金增加值、投资的现金流收益和经济增加值等。其中,经济增加值方法即方法应用最为广