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某公司员工行为规范
作者:李德|lide041190135@ 转贴自:本站原创
员工职务行为规范
1总则
1为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象,公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作,特制订本规范。
2本规范体现了企业价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。
3公司尊重员工的正当权益,通过本规范界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。
4员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本规范给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将移交司法机关处理。
2职务权责
1经营活动规范
1员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。
,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:
(1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出席社会公众、公益活动。
。员工认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示违反法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。
,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。
,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
、受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。
2资源使用规范
员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。
公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。
员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。

员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。
保密规范

公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴