事业单位面试全总结.doc

面试全总结(重点看8~18页的内容,其他的了解)很多人认为,公务员面试没有固定的话题内容,很难备考。但是,根据我的亲身经历,公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。什么是结构性面试?首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分,根据报考部门和职位的不同,各自的权重也不尽相同。 1、综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题; 2、言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否; 3、应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定; 4、组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排; 5、人际交往:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通; 6、仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪; 7、职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。接下来具体看一下结构性面试的题型,主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。 1、背景性问题你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势? 答题思路:在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出。 2、知识性问题网络的调试工作应该怎样进行? 答题思路:思路清晰,抓住问题的本质,主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。 3、智能性问题你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别? 答题思路:思路要开阔,考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别,而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 4、意愿性问题从你的简历看,你可选择很多的职业,为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢? 答题思路:需要实事求是的回答问题,有时考官可能会追问。 5、情境性问题假如由你组织一个青年人的“沙龙”,你准备如何做好这项工作? 答题思路:考生首先要了解自己的角色,把自己放到情境中去,然后提出比较全面的行为对策。 6、行为性问题在过去的学****和生活过程中,你最引以为豪的地方是什么? 答题思路:考生最重要的是要有实事求是的态度,如实回答自己的以前的经历过的相关事件,不要过分夸大甚至编造事件,否则对用人单位是不负责的,对自己也不利。 7、压力性问题通过上面的问题的回答,我觉得你的面试表现并不理想,你如何看待我对你的评价? 答题思路:考生应有快速的反映能力,情绪稳定,心态平和。 8、连串性问题我想问你三个问题:第一,你的外语水平不错,为什么不去外企?第二,到我们单位后你有何打算。第三,如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办? 答题思路:考生应该有思想准备,特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的,要如实反映,不要说大话、空话,要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。第一章面试前的准备一、形象准备映入考官眼帘的第一印象给考官的感觉在整个面试过程非常重要,在面试前,面试者应对自己进行全方位的包装,以求以最佳的形象去面对考官。(一)发式男性的头发比较好对付,因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶,需要注意临出发前,一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了,那他最好回忆一下,刚理过发后,是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是,那就应该早几天理发。女性的头发最忌讳的一点,是有着太多的头饰。在面试这样的场合,大方自然才是真。所以,不要弄什么“爆炸式”的发型,这种膨胀着的带有威胁意味的头发,会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取,它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判,这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受,但应稍加约束一下,不要让它太随意。(二)着装一般而言,面试官评判面试者服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话,就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。(三)面部化妆面试中,脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着:“我没有自信,所以我要掩饰我的本来面目”。在面试中,尤其拒绝浓妆,因为它使人的脸部不自然,它破坏了人脸上的表情,而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆,才能捕捉到你的表情。面试前最好略略将面颊修饰打扮一下,让自己看上去健康、精神焕发就已足够。(四)杜绝饰物你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小