医药行业职位分析3教学教案.ppt

医药行业职位分析主讲人:高菡(猎才医药网CEO)2011年5月19日中国医药市场-人才紧缺:2010年中国已是世界第五大医药市场,预计到2013年市场规模将达到3900亿元,成为全球第三大市场。由于医药产品和服务的需求价格弹性相对较小,加上中国社会老龄化趋势加剧及人们保健意识普遍增强等因素影响,另外新医改方案外资医药公司纷纷加入了投资中国医药市场的队伍中。通过收购股权的方式扩大生产,加大对科研机构的投入,都需要对人才的网罗力度,有些公司甚至要在几年内扩张一倍的人才,这样的需求力度使得原本紧俏的医药人才更加难觅。2医药行业特点医药行业是高新行业:技术领先是医药企业生存源泉医药行业也是高薪行业:和其他行业同职位比,薪资高出4-5%医药行业是高离职率行业:其中排名前三位的是:有限的增长机会、薪酬的外部竞争、业绩评估,离职较高的岗位是销售、研发。医药行业较强抵抗金融危机能力:产品及服务需求的若弹性3研发医药行业近几年个别职位发展趋势:1销售2市场3生产质量45稀有职位5研发医药领域中一直缺乏,薪酬居高不下。随着知名外企如辉瑞、礼来、诺华及诺和诺德等在中国研发中心建立以及研发外包公司的增多,高端研发人员的需求会越来越多,中国目前具有独立知识产权的药品非常非常少。影响一个国家医药工业发展的重要因素是研发。对于医药工业来说,有研发,才有创新,才有未来。6销售人才市场需求榜上不落冠军,供小于求。发达城市较有激烈,偏僻区域人才稀缺,收入较其他岗位高,企业间的竞争除了研发就是营销的竞争。北京2010年医药代表的年度总现金收入平均值53563,比上一年度增长了12%,而高级医药代表的平均值更是达到了75599。医药行业的竞争,研发之外,完全是销售市场的竞争。7市场随着国家政策及市场竞争的日益激烈,产品的销售推广已经不仅仅靠销售人员的营销手段完成,市场的辅助作用需求越来越高,市场及市场管理人员需求最为明显,尤其是肿瘤类、骨科、分泌类产品经理奇缺,薪酬较2008年增长20%以上。8生产质量稳定性较强,薪酬相对较平稳,需求增加不是很明显,较研发和营销略少。9稀有职位投资、信息、调研、电子商务管理人员需求呈上升趋势:随着并购、重组及医药市场竞争日益激烈,相关人员需求明显。10