中级经济师真题.doc

2007年中级人力资源历年真题及答案(1)人力资源管理专业知识与实务(中级) 一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有l个最符合题意) ,不属于外源性动机的是()。 ,属于第三个层次需要的是()。 ,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。 ()。 、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。 -成员交换理论 ,正确的是()。 "圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威 ,通过团体进行反馈 ,不受下属行为反应的影响 ,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。 ,其中第一个阶段是()。 ()。 10."可以租用,何必拥有"反映的是()组织形式的实质。 ()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 ()。 ,正确的是()。 、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。 ,错误的是()。 ,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 ,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 ()。 ,以获得员工更大的创造性 ,被称为()。 ,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。 ,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。 ,正确的是()。 ,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。 ,适用于各类工作的是()。 23