2016年面试题型及答案讲解.doc

目录一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题比如:竞聘这个岗位,你有什么打算?这个工作目前困难很多,你打算如何打开工作局面?回答套路:第一、你对所竞聘的岗位的认识,这个岗位的职能第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面第三、你对胜任这个岗位的信心,对困难的认识第四、如果上任如果开展工作二、考察综合分析能力的问题比如:给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法回答套路是:第一、表明你对这个观点、事件的看法,你认为对还是错第二、分析你为什么认为是对的,说明原因和理由第三、这个问题在现实中的表现,怎么运用到我们的工作当中第四、如果是正反面的题目,最后要表态无论什么情形,你都是什么态度。三、考察组织协调能力的问题比如:组织一项活动,一个会议回答套路:第一、制定方案、计划,报领导批第二、按照方案、计划组织实施,协调好相关部门和人员第三、实施过程随时应变调整计划,做好方方面面的协调第四、完成后及时总结经验,保证下次组织类似活动更加完善完满。四、考察人际关系的问题比如:听到人家对你的非议,副手不配合工作等怎么办回答套路:第一、正面对待,以平常心对待,不恼不怒第二、正确分析原因,有则改正,无则加勉,涉及原则性问题要坚持,不是原则性的问题多包涵第三、多沟通交流,争取理解和信任,多关心对方,设身处地为对方着想第四、宽宏大度,不给人穿小鞋,不记恨在心五、考察应变能力的的题目比如:面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类回答套路第一、保持镇定,冷静,面对现实,不能惊慌失措第二、及时报告领导和相关部门第三、想办法稳定局势,稳定上访人员情绪,做好疏导工作,讲究方法和态度,防止事态恶化第四、分开谈话,热情周到,诚恳真挚,符合政策的尽快协调给办,不符合的做好解释工作,。,下达考试答题指令后,对考官说“谢谢”,然后说:“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”,“好的,我准备一下”:语速要中等偏慢。,可以一题一题作答,每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题,要说“回答完毕”。,但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。,回答问题要尽量详细;抽到下午签,回答问题应简洁,最好有创新亮点,并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。,考官询问有没有补充时,不要多讲,为结束语为好。”没有需要补充的,辛苦你们了,谢谢各位“、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你所在的处里,只有一位老同志和你,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他的“别着急,放着吧“而搁置。这时,你怎么办?1、在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。2、领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。3、适当的时候,可以用谈心,汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。4、在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和对工作的负责的表现。二、你所在工作部门工作任务繁忙,经常加班,过去领导经常同你们一起加班,可最近一个时期,他总是下班前交代好工作便匆匆离去。你的一个同事大为不满,私下向你抱怨此事。对此,你怎么办?1、作为一名干部我的主要任务就是为人民服务,不管任务多种要有一个奉献的精神。2、领导工作比较忙,还能抽个时间和我们一起加班,是值得我们学****我们应该更加的努力;3、当然,领导不可能什么事都亲自做,我们要多替领导着想,按照领导的布置,把工作做好;4、作为一名新来的员工做事积极主动是应该的,不能事事依靠领导,应该好好锻炼自己,提高业务能力和工作效率。早日成为一名让领导信任,组织放心,人民满意的干部。三、一个同事经常做本该你做的事,却不做好他自己的份内工作,你如何处理?1、自己要保持冷静的头脑,不着急也不生气,用一种正常的心态来面对问题。2、要分析原因。是同事对工作的分工是否明确,他是不是以为自己所做的就是他的本职工作,还是认为自己可以把所有的工作都做完做好。3、找到原因后提出解决措施。如果是第一种情况的话,我会积极主动的与同事交流工作问题,说明自己和同事的本职工作是什么,落实任务,明确分工。如果是第二种情况的话,我会在适当的场合、适当的方式与同事进行沟通,调整同事的心态,一个人再强,也是需要别人的协作和团结,这样工作才能做的更好。4、我不会因此而影响自己今后的工作积极性,一方面继续努力工作,另一方面找出不足,完善自我。回答完毕。四、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?1、要认识到大家同在一间办公室里工作,形成一