灯饰厂奖惩管理办法.doc

灯饰厂奖惩管理办法.doc灯饰厂门奖惩管理办法目的:为保障企业正常的工作秩序,劳动者应当完成的劳动任务和劳动安全卫生规程有效地执行,保证员工遵守劳动纪律和职业道德,维护企业的正当权益和商业秘密等,:::依照性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、,无效再用书面警告,员工行为非恶意损害公司或他人利益,但迁反公民与公共准则,对公司或他人造成妨碍和影响,情节轻微者,:,如吃零食、看报纸、谈笑聊天,打瞌睡等;,情节轻微者;,形象不佳及影响工作秩序者;,情节轻微者;,情节轻微者;,情节轻微者;;,虚报加班工时者;;,而拒绝加班者;;,而擅自下班者;,情节轻微者;,机器设备上乱涂乱写或胡乱张贴,影响观瞻者;(并处旷工);,秩序混乱之后果有故意为之,但尚未造成恶果和直接经济损失者,,未完成工作任务情节严重者;,情节严重者;,造成公司利益受损,情节严重者;,外出藉公事办私事者;;,故意破坏或私藏他人工卡及擅自涂改工卡者;;;,情节严重者;,情节严重者;,故意回避或逃避责任者;,擅自翻阅公司文件、技术资料者;13私接电源,盗用工厂电力者;,擅自开动他人机车或公司车辆者;15凡旷工(含连续)一天(含)以上者(并记旷工);16无正当理由缺席会议和各种教育训练者;,生产秩序,工业安全,公司名誉,他人利益带来危害,明知故犯情节严重者,皆应以记大过制止其行为,适用范围包括:;,造成公伤或消防事故者;,情节严重者;(厂区、生活区)赌博者;,恶言中伤他人有事实证据者;(含生活区)抽烟者;,私自将公物据为己有者;、质量损坏和工作混乱者;;;,情节严重者;,但经厂方