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职业规划案例第一部分:案例分析一、案例背景:我的来询者陈XX是在我参加了第135期GCDF培训学****了之后找到我的,他对自己现在的工作和未来的职业选择十分困惑,希望我能给予具体的指导。,收纳面谈(一)我和陈XX进行了简单的谈话,告知了他作为一名职业咨询师的工作原则和工作方式,也告知他如果想要解决自身的疑问,在咨询过程中要积极主动和咨询师一起来完成自身职业之路的探索,他表示很愿意去尝试一起来完成。(二)收纳面谈:为了进一步了解他的个人情况,让他填写了《收纳面谈表》。我从陈XX的《收纳面谈表》获得了关于他的如下基本信息:陈XX,男,26岁,中国国内某大学人力资源管理专业,在大学期间,担任副班长,2010年7月毕业,2010年11月前有一段简短的国企工作经历,2012年12月至今在一家外企担任聘用发展主管,负责人员的招聘、培训和员工发展工作。他从小生长在农村,父母均是安分守己的农民,父母期望他能有一份稳定的工作,父母对他的影响是从小教育他对工作要负责任,对老人要孝顺,母亲对他的成长教育很重视,但父母安分守己的教育思想让他缺乏追求地勇气和变化的鼓励;他大学期间学****的是人力资源管理专业,除了人力资源管理是他喜欢的专业以外,市场营销也是他喜欢的专业,人力资源管理工作它的社会地位和职业发展前景随着社会的不断发展必将更受重视,人力资源管理工作会让人拓展视野,因为人力资源管理是自已的本专业,所以人力资源管理工作是自己一直以来从事的职业,市场营销工作是自己未从事但较感兴趣的职业,它是以结果为导向,可以直接看到自己努力产生的效益,他认为自己如果喜欢某件事,会全心全意地用心做好一件事,并且可以成功地完成。家里的人没有给自己太高的期望,只是希望自己拥有一份稳定的工作;大学时的老师及工作上的领导对自己的评价比较中肯,都会认为个人做事比较有责任心,在人际关系处理方面尚可,但在实现理想过程中仍需加强信心和勇气方面的支持,如果在现有的HR职位上发展,希望以后可以在HR领域得到成功,能够拓展到公司经营层面上的领域。他本来的职业选择是想选择市场营销,因为家人的影响,家人希望他的职业稳定,所以选择了人力资源,他个人认为市场营销时虽然可以短时性提高收入,但HR长期发展也是可以提高个人收入,虽然自己的身体还好,但还是经常感冒,如果选择了市场营销这类工作,身体可能会受不了那种工作方式,开始选择HR时有出现过疑惑,经过一段时间,动摇过,经过一段时间,想法又坚定起来,就这样反复的想法,自己又觉得成长发展缓慢,有点着急,觉得自已的成长应该可以更快些,在动摇期间,还在其他企业找过工作,曾经有一家企业有一份人力资源的职位,收入比现在高,但是工作发展的空间并不大,仍然是从事招聘工作,和现在工作内容差不多,慎重考虑后还是没有选择去。他平时闲暇时的体育活动是喜爱打篮球和打台球,一周大概2-3次,和朋友聚会一周一次,没有参加任何社团的活动,信仰佛教只是为寄托自己的情感,当遇到问题心烦时,会告诉父母或者自己拜佛求解脱。他认为自己的优势是有以下几点:善于自我调节情绪;,能为对方着想,与人相处时也会尽力营造轻松环境;,喜欢吸收、接触新的事物;需要改善的地方:做事情时性子比较急躁;对自己的规划及目标不坚定;做事仍不够成熟;英语能力需提高;生活目标是:希望家庭里的家人平安、稳定,有份固定收入。对自己职业最大的愿望是:成为一名优秀的职业经理人。他自己认为最有成就感的三件事情是:在成长过程中,当家里出现困难时,能够为家人出一份力;在受到上级嘉奖及晋升时;在帮助朋友解决困难时,朋友对自己的感谢;他在这之前没有参加过任何的测评项目和职业咨询,此次参加职业咨询的原因是对自己下一阶段的职业方向定位不清晰,觉得自己的成长速度呈边际递减并趋于稳定,并不知道如何在工作与家庭中实现平衡,对自己的未来比较迷茫。(三)根据他的疑惑,我和他共同明确提出了以下希望解决的问题:;,明确成长的目标(风向标);,保持淡定,处理好个人与家庭的平衡关系。(四)规划思路:根据来访者的情况和疑惑,重点在以下方面进行帮助和引导:、能力、价值观;;;;第一次见面“收纳面谈”谈话过程中,我发现来访者对自己现有的职业兴趣还是比较明确的,但对从事人力资源管理工作还是市场营销工作仍然难以取舍,虽然一直从事的是人力资源管理工作,但仍然念念不忘想要尝试去做市场营销的工作,为了进一步明确他的职业趋向,给他《决策风格测试》《十五项职业价值观清单》和《霍兰德职业兴趣量表》测评资料,我让他在家