06纪律管理制度.doc

中山市镁联灯饰电器有限公司生效日期: 2010-1-1 纪律管理制度编码: ML-QG06 版本/ 修改次数: A/0 页码: 为了保障员工的合法权益,保证生产管理有序进行,特制定相关纪律如下: 1、本厂各职能部门不能胁迫工人,典型的不当行为有:手势、辱骂、身体接触。 2、本厂各职能部门不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条件, 对工人进行奖罚。 3、处罚只是一种管理手段,本厂各职能部门不能让保安处罚工人。 4、处罚程序应告知工人,并容易被工人理解,告知的途径有:口头传达和书面记录。 5、公司的管理人员及保安人员在执行纪律常规的过程中,不得采用体罚、谩骂、胁迫、恐吓等手段。 6、人事部应保存每个工人的处罚记录。 7、厂务部负责对管理人员在纪律常规执行过程中的监督,发现处理不当者,要立即纠正,并要对管理人员进行教育培训。 8、任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉,申诉箱 7 天内开箱一次, 10天内回复并有回复记录。 9、本厂处罚员工不得采用罚款制度,一律采用警告信的记过形式。 A、员工违反厂规制度是初犯,人事部会同该员工的上司,与该员工面谈,指出违纪事宜及向该员工做出口头警告,并把此次面谈记录在该员工的人事档案内。 B、员工再次违反厂规制度时,人事部会发出一封警告信(一式三份),由人事部联同该员工的上司与该员工面谈,并要求该员工签收此份警告信,一份由该员工保存。 C、员工再三违反厂规制度时,人事部会发出一封警告信(一式三份),人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈,由人事部负责人向该员工发出最后通知,以表示事态严重,并解释清楚给员工听,如再犯会受到解雇,且要求该员工签收此份警告信。 D、该员工已收到最后通知警告信,仍然违反了厂规制度,将不作另行通知,经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工,解雇实时生效,解雇信会保存在该员工的人事档案内。 10、警告形式采用《警告信》,《警告信》由部门主管填写,当事人签名确认,人事部主管审核,行政总管批准,必须公正公平,事实清楚; 中山市镁联灯饰电器有限公司生效日期: 2010-1-1 纪律管理制度编码: ML-QG06 版本/ 修改次数: A/0 页码: 奖励条例一、有下列情形之一者,可视其具体事迹或表现,分别给予通报表扬、嘉奖 1次、嘉奖2次或/和发奖金(或物质) 10-50 元: 1) 工作积极主动,认真负责,服从领导,遵守纪律,品行端正,能适时完成或超额完成任务,且具一贯性(连续三个月以上)者; 2) 有显著善行佳话或拾金(物)不昧( 200 元以上),足为公司荣誉者; 3) 主管不在或代理其职务期间,勇于承担工作责任,开展工作顺畅且异常事件处理及时、得当者; 4) 热心帮助、协调他人或部门工作,且有突出表现或具体事迹者; 5)提出技术、管理改善建议被采纳者; 6)及时发现事故隐患并排除或报告,避免或减轻灾害程度者; 7)其他突出表现,且有具体事迹者。二、有下列情形之一者,可视其具体事迹或贡献,分别给予记小功 1次、小功 2次或/和发奖金 50-100 元: 1)临时交办任务或重点项目,完成进度超前,且成绩突出者; 2)进行技术革新或管理改进,卓有成效者; 3)节约成本、物料或修旧利废,卓有成效者; 4) 遇有意外事件或险情发生,处置得当,因而减少损失者; 5)检举危害公共、公司利益(声誉)、安全或违规行为者; 6)对公司营运管理、策划及公司发展、变革有开拓性贡献者; 7)其他较大功绩者。三、有下列情形之一者,可视其具体事迹或贡献,分别给予记大功 1次或/和发奖金 100-1000 元或/和晋级: 1) 遇有意外或灾害事故发生,奋不顾身,不避危险,全力施救,足为楷模者; 2)为维护公共、公司利益或安全,见义勇为,确有功绩者; 3)致力于创新发明、降低成本、改善建议并组织实施等获得重大贡献,且为公司创造利润或减少损失一万以上者; 4)服务满五年,考绩优良,未曾旷工或受记大过以上处分者; 5)对公司有特殊贡献者,足为表率者; 6)有其他重大贡献者。中山市镁联灯饰电器有限公司生效日期: 2010-1-1 纪律管理制度编码: ML-QG06 版本/ 修改次数: A/0 页码: 处分条例为了加强工厂管理,严肃工厂纪律,维护工厂正常生产生活秩序,特制定如下处分条例: 工厂给职员过失处分有四种: 警告、记小过、记大过、开除。一、有下列情形之一者,经查证属实者,可视其具体情节轻重,分别给予警告(口头警告、书面警告),同时记入公司的处罚登记表: 1) 上班后不及时进入工作岗位(迟到超过 15 分钟)或提前下班(早退超过 15 分钟) 、脱岗者; (1年内累计二次,给予书面警告) 2) 工作期间未办妥外出手续