人力资源管理复习题.doc

人力资源管理复****题(一)(A)。,正确的是(B)。,,不能采取匿名形式进行,,专家的预测必须提供精确地数字,(D)。,说确的是(D)。,耗重的人力资源供求情况是(A)。(D)。,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测案,这种法称为(C)。(C)。(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。••,这是因为人力资源具有(B)特征。。,下列述正确的是(ABD)。A工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。B工作分析可以使每个员工的分工明确。C工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。D工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。E工作分析要以工作评价为前提。(AB)。(BD)。(ABDE)。,出现员工过剩,应采取的主要措施为(ABC)。A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E进行技术创新,(BDE)。,出现员工短缺,应采取的主要措施为(BCDE)。A减少福利B进行技能培训,提高员工劳动效率C外包D面向社会招聘所需人员E进行技术创新,(AB)。(AE)。A现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”B现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制C现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具,与其他职能部门的关系不大D现代人力资源管理以“事”为中心E现代人力资源管理把人作为一种“资源”,,它主要具有(AD)特征。(15分)人本管理理论模式的创立,涉及复杂的跨学科知识,这就要求我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎客观实际的分析判断,从而确立适应时代变化和组织发展的人本管理学说。人本管理的理论模式是:主客体目标协调--激励--权变领导--管理即培训--塑造环境--文化整合--生活质量法--完成社会角色体系确立人本管理理论模式的依据在分析、综合了各学派理论的同时,结合人本管理基本要素的不同层面,认为确立人本管理理论模式的基本依据是:(1)组织中的员工是一个完整意义上的人,具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把“组织人”本身不断的,全面发展和完善作为最高目标,为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。(2)组织中的员工的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的,社会和组织的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响“组织人”的心理和行为式。(3)作为管理主体和客体的人之间具有相关性,其目标是可协调的..№