人力资源课件人力资源规划.pdf

第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析知识要求:一、人力资源规划的概念(一)人力资源规划的内涵:人力资源规划的内涵有广义和狭义之分:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)。(二)(三)人力资源规划与企业其他规划的关系(四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系知识要求:二、工作岗位分析概述(一)岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。(二)、岗位规范等人事文件(三)、选拔、、、,,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤此外,有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制定职业生涯规划,愉快地投身于本职工作中知识要求:三、岗位分析的信息来源(一)书面资料(二)任职者的报告(三)同事的报告(四)直接的观察还可以来自:下属顾客用户等知识要求:四、岗位规范和工作说明书(一):岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。:(1)岗位劳动规则。包括:时间规则。组织规则。岗位规则。协作规则。行为规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。(4)生产岗位操作规范。(5)其他种类的岗位规范。(二)(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、1劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。(1)岗位工作说明书(2)部门工作说明书(3)公司工作说明书,即以公司为对象编写的工作说明书。(1)基本资料。(2)岗位职责。(3)监督与岗位关系。(4)工作内容和要求。(5)工作权限。(6)劳动条件和环境。(7)工作时间。(8)资历。9)身体条件。(10)心理品质要求。(11)专业知识和技能要求。(12)绩效考评。(三)。。:一、工作岗位分析的程序(一)。:(1)明确岗位调查目的。(2)确定调查对象和单位。(3)确定调查项目。(4)确定调查表格和填写说明。(5)确定调查时间、地点和方法。。。、步骤和方法。(二)调查阶段对岗位进行认真细致的调查研究。运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法,搜集有关岗位的各种数据资料。(三)总结分析阶段对岗位调查的结果进行分析,采用文字图表等形式,作出归纳和总结。能力要求:二、,起草初稿。,专题研讨。,颁布执行。第二单元工作岗位设计知识要求:一、工作岗位存在的前提工作岗位作为现存组织系统中的基本单元,是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的工作任务和目标决定的。还受到以下诸多因素的制约和影响:;;、加工的劳动对象的复杂性、多样性;;、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志对岗位工作任务和目标所产生的反作用;,对岗位工作目标和活动定位与调整的影响;、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响;。知识要求:二、工作岗位设计的原则(一)明确任务目标的原则(二)合