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河南师范大学***高等学历教育毕业论文(设计)题目浅论我国中小企业人力资源的现状院(部)经济与管理学院专业工商管理年级14级形式函授层次专升本学号141099113397姓名指导教师(签名)2016年1月18日目录摘要..................................................................................................................................3....关键词..................................................................................................................................3....文献综述..............................................................................................................................4....一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位.................................7.(一)环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理..............................................7.(二)人力资源竞争力是企业的核心竞争力.............................................................7..(三)人力资源战略是企业战略成功实施的保障.....................................................8..二、当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题.............................8.(一)我国中小企业人力资源的现状.........................................................................9..(二)中小企业人力资源管理的主要问题.................................................................9..(三)中小企业对员工的管理模式不合理产生的人力资源活动的限制.................10三、中小企业实施有效的人力资源管理的对策..............................................................1..1(一)建立合理的人才引用和变更制度,建造优质的人力团队............................(二)制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划........................(三)建立多样化的激励机制..................................................................................1..4.(四)建立完善的绩效评估和约束机制...................................................................1..4(五)建立学****型组织,为员工提供宽松、自由的发展空间................................(六)加强企业文化建设,为人力资源管理提供一个良好的环境....................................................................................................................................................1..7..摘要文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。关键词:中小企业人力资源管理现状对策文献综述一、研究目的和意义现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代,管理科学已经向着管理艺术方面发展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意,给员工一种信任,实行员工自我管理。进入21世纪,企业间的竞争会越来越激烈,竞争的核心是人才的竞争。随着未来企业组织越来越