人力资源管理专业毕业论文开题报告范文.docx

选题的目的和意义:随着社会的进步、高新技术的发展,人类社会开始步入了崭新的知识经济时代。 以人力资源和知识资本为中心的新经济是知识经济的核心。 人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。在竞争激烈的压力下,企业由原来的资本竞争逐渐转向人才竞争, 因此人才战略对现今企业格外重要。而传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人力资源新的管理要求,在客观上需要进行管理模式的变革。 企业的人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简单的行政辅助角色,也不仅仅是企业经营战略的一个简单的执行者, 其职能已逐步上升为一种具有重要战略意义的管理职能,成为首席执行官的战略伙伴。实现e—HR,可以使HR管理人员摆脱繁琐的事务性处理工作, 把精力集中在具有战略性的项目上, 以更好地吸引人才、留住人才、用好人才,从而最终实现提高企业核心竞争里的目标。课题的历史背景和研究现状:电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。 二十世纪五十年代,随着人力资源信息管理系统的出现, 人力资源管理的电子化研究也初见端倪。 最初的e化发展非常缓慢,直到二十世纪七十年代,电脑也只是应用在薪资记事簿上 ;在接下来的二十五年中,电子化才开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到 1995年,人力资源管理开始与互联网正式接轨。截至目前为止,国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟, e—HR受到众多大型企业的追捧和应用,并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势。 此外,有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》 、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。而国内的电子化人力资源管理研究起步更晚, 仅有的研究还只是从计算机软件技术角度出发,e—HR曾一度被等同为一个简单的人事管理系统和薪资计算器。从 2001年开始,越来越多的人力资源管理咨询公司、人力资源专家、学者开始加入 e—HR的研究,并在各种期刊的和网站上发表了大量研究成果。 国内的一些大规模的企业也在这种氛围下, 开始尝试应用电子化人力资源管理。初步设想:本文主要在人力资源管理理论和电子商务理论的指导下, 在剖析广州恒兴集团有限公司人力资源管理现状的基础上,分析实现 e—HR的必要性以及实现后可带来的便利,并提出解决方案。创新点:把电子商务和人力资源管理相结合。可行性:1。 在理论研究,组织文章逻辑等方面能得到指导教师的指导。2。可在图书馆借到相关的参考书籍, 此外,还可以通过图书馆的数字资源库查询到大量相关的文献。参考文献:[1] 汪明艳,吴忠,王裕明。电子商务环境下的人力资源管理新模式 [J]。商业研究,2005,(07)。[2] 田雪飞。电子化人力资源管理一一EHRM在西门子(中国)有限公司的实证研究[D]。四川大学,2003。[3]周景丽。信息时代的人力资源管理一一