论述国有企业的党建工作.doc

论述国有企业的党建工作.doc论述国有金业的党建工作国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱,改革开放3()年也在经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程后,初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。总体看来,适应社会发展,响应时代要求,新时期的国有金业党组织在党屮央的统一部署和领导下,立足于新《党章》,结合新实践,把党建T作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合,取得了很多党建工作理论和方法的突破,促进了党建工作的新提高,但是“以党代政”、“弱党强政”等现彖在一些企业内仍很突出,使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。为贯彻落实党屮央在I-七大对全血推进党的建设作出的坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署,国有企业的党建工作需要在以下方面积极应对,大月口创新。1坚持党纽•织在国有企业的政治核心作用。全面捉升企业软实力坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面一些国有企业管理考不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会屮的屮流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见,将企业内的党建工作置于低人一等的位置,主要表现为对党务丁作的不重视,弱化党建队伍,让外行共至是金业内的“庸者”干党务,在待遇上“政厚党薄”,使党组织成为企业附庸;另一方面部分党务工作者仍沉湎于党管一切111格局,不能随势而变,及时通过学****改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。“庸者”党建H不用提,只有鼠目寸光Z辈才会为2。“能者”党建的观念在目前国有金业中却大有市场,颇有党建工作创新Z誉。但是俗话说的好“术业有专攻",每个人都不可能是力能选手,手有短长五指,各有不同所用,一个成熟稳重、忠诚干练的党务工作者也不是一朝可以造就的,为什么非要拿小指去和屮指一较长短呢?党务工作者抓经营,业务能手干党建,我们承认有一些成功例证,但更多的是不成功,最终长期的结果将同%f者"党建一样弱化党组织在企业屮的存在作用,因为其出发点木身太过注重追求业绩指标带来的光环,而忽视了我们党组织建党以来所倚重的最大优势——政治思想工作和对群众的凝聚力,以致于关注于芝麻忘记了西瓜。当然,国有企业也是企业,国有企业的党建工作也必须与企业特性紧密关联。现代先进企业越来越注重企业软实力建设,强调团队协作与员丁执行力,实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用,说到底软实力建设根木点其实也在于统一员T思想、增强企业凝聚力。近些年随着我国经济飞速发展,国内很多国有企业的实力发生了飞跃,在硬件建设方面己赶上英至超过国外一些跨国大型企业,但不可否认在经营理念、团队协作意识等企业文化软实力方瓯与国际先进企业Z间尚存有明显差趾。由于文化传统、人文坏境等因素的影响,一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性,更多的需要依靠企业El身文化环境的提升和培养,是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党,国有金业的党组织所独有的政治优势、白上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优