先进生产经营工作者评选表彰活动方案.doc

先进生产经营工作者评选表彰活动方案为树立典型、弘扬正气,充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性,大力加强员工队伍建设和基层建设,营造浓厚的企业发展氛围,经研究,决定开展先进生产经营工作者评选表彰活动。具体方案如下:一、活动宗旨通过开展评选表彰活动,推动企业深入贯彻落实科学发展观,在队伍中牢固树立“两个至上”行业共同价值观,继续深入开展“创先争优”活动,积极推进企业文化建设,践行“两个至上”做到“三个始终”树立“五种意识”,落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的四要要求,树立典型,弘扬正气,加强基层建设和员工队伍建设水平,努力营造“风正、气顺、心齐、劲足”的工作新局面。二、活动工作领导小组组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,办公室设在市局(公司)政工科主任:副主任:工作人员:具体负责对推荐人员材料的收集整理、名单的汇总、审查、组织讨论研究、名单公示、报送审批等工作。三、评选范围及名额(一)评选范围在企业改革发展和生产经营中工作出色、业绩突出、贡献较大的优秀员工。参评人员必须是本年度在本岗位任职一年(含一年)以上的人员。(二)评选名额先进生产经营工作者的评选表彰名额比例为单位(部门)员工总数的10%。四、评选原则评选工作应遵循以下原则:(一)坚持公开、公平、公正的原则;(二)坚持工作态度积极、作风优良、业绩突出的原则;(三)坚持群众参与、民主推荐的原则。五、评选标准和条件能认真学****贯彻中国特色社会主义理论、深入学****实践科学发展观,牢固树立“两个至上”行业共同价值观,认真贯彻落实国家局、区局方针政策和工作部署,遵纪守法,爱岗敬业,业绩突出并具备以下条件的员工。(一)具有良好的思想品德、强烈的敬业精神,热爱本岗位,对企业有较高的忠诚度。(二)刻苦专研业务知识,娴熟掌握本岗位的工作技能,工作质量好,工作成效大,贡献程度高。(三)互帮互助精神好,沟通协调能力好,团结友善性情好,得到领导和同事的普遍赞誉。(四)圆满完成本岗位年度工作任务。(五)具备以上四项条件,获得国家局、区局表彰的,优先推荐,可不受名额比例限制。六、评选程序(一)依据评选条件和比例,按推荐、考察、审查、公示、批准的程序,自下而上进行推荐、选拔。具体操作程序为:市局(公司)机关、各县局(营销部)以部门为单位按比例推荐出本部门的优秀员工候选人(人数达到推荐比例要求的,按比例要求推荐,人数达不到推荐比例,每部门至少推荐1人),然后召开全体员工大会对推荐出的候选人进行民主测评。(二)按照各县(城区)局(营销部)、机关本级10%的名额指标,将测评成绩从高到低进行推荐,确定推荐对象以后,由单位(部门)对其进行严格考察,写出考察鉴定材料上报评选表彰工作领导小组。(三)评选表彰工作领导小组对各单位、各部门推荐的评选对象名单进行审查和研究讨论,确定拟表彰对象。(四)领导小组对拟表彰对象在企业范围内进行公示。(五)公示无异议报市局