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【自评报告】员工自评报告范文创建规范化乡镇财政所自评报告  财政所在区财政局和镇党委、政府的领导下,在区财政局各股室业务指导和帮助下,以加强干部职工“讲政治、做表率、讲正气、比贡献”的职业道德教育为根本,来开展财政工作。通过全体财政干部团结一致,上下一心的努力,各方面工作都取得了令人满意的成绩。开展创建规范化乡镇财政所的通知精神,自评如下:一、人员组织机构1、机构岗位职责(1)我所由区财政局垂直管理,财政所长任用、财政所人员调动、财政所人员岗位变动报县财政审批备案的。自评得分15分。(2)财政所各工作岗位设置健全,分工明确,包括:所长、预算会计或结算员、惠民资金管理员、核算会计、资金会计(出纳)、票据管理员、档案管理员、内部监督员等。自评得分15分。(3)财政所现有人员8人,大专以上文化程度人员占全部人员比例达到88%,知识、年龄结构合理。自评得分10分。(4)全年工作量化分解,签订岗位目标责任书,责任明确到人,自评得分10分。  (5)健全岗位考核制度,定期组织考核评比,调动人员积极性。自评得分10分。2、人员教育学****培训(1)建立健全培训制度,逐步建立具有财政特色、富有生机与活力的干部教育培训长效机制,制定详细的业务培训计划。自评得分10分。   (2)有针对性地开展各类业务学****和教育培训,新录用人员进行岗前培训,合格后上岗,自评得分10分。(3)积极参加上级组织业务活动,参加人员达到规定人数,且成绩较好,自评得分10分。 (4)按要求参加上级财政部门组织的各类培训、测试,圆满完成培训任务,考试合格,自评得分10分。人员组织机构自评得分为:100分。二、基础设施条件1、办公场所(1)办公场所宽敞、明亮、整洁,办公总面积达180平方米,自评得分20分。(2)共有9台电脑、11套办公桌椅,配备3台打印机、3台复印机和必要的档案橱柜。自评得分10分。(3)配备必要的取暖、降温设施及交通工具。自评得分10分。(4)设置美观规范的对外宣传栏,按照政务公开的要求,在醒目处公示各类必要的信息内容。自评得分10分。2、惠民服务厅建设按照省财政厅乡镇惠民服务大厅建设的要求,建设功能配套、设施齐全、程序规范、服务完善的惠民服务平台,为群众提供优质、便捷、高效的服务,达到省级验收标准的。自评得分为90分。基础设施条件自评得分为:140分。三、惠农资金监管1、专项资金管理(1)按照财预〔2010〕33号文件及省、市、县(市、区)等有关文件要求,制定本乡镇财政资金监管实施方案和信息通达反馈制度的。自评得分20分。(2)按要求将各级政府安排和分配用于乡镇以下的各种财政资金以及部分乡镇组织的集体经济收入等,全部纳入财政监管范围。自评得分10分。(3)制定《专项资金监督管理办法》,严格资金拨付程序,所有专项资金,严格按用途专款专用。自评得分20分。(4)建立专项资金支付审核机制,乡镇财政对专项资金全程参与监管,建立项目库,对项目从立项、申报、实施、竣工实施全过程监管。自评得分10分。(5)建立专项资金监管台账和公开公示制度,实行专人管理、专账核算。自评得分10分。2、涉农补贴资金管理(1)认真做好涉农补贴资金的宣传、解释工作及涉农补贴对象的申报、认定、审核和公示等工作,确保符合条件的补贴对象全部纳入政策保障范围。自评得分20分。(2)建立补助资金监管台账,建立健全涉农财政补贴信