员工股权激励合同协议干股激励.docx

编号: 员工股权激励协议甲方: 乙方: 签订日期: 年 月 日为了体现“ ”的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司创业伙伴 进行干股激励与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。一、 干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送 万元分红股权作为激励标准, 以此获得每年公司年税后利润(不含 补贴和关联公司转移利润)的分红收益,自 年 月 日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金,暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份,多退少补。2、 公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为 万股,每股为人民币 元整。二、 干股的激励核算办法与期权的行权方式1、 干股分红按照公司的实际税后利润,公司财务必须严格按照财务制度,向管理层透明与公开,并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准,最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。2、 期权行权在公司改制时进行,并一次性行权,如放弃行权,公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。3、 行权价格按行权时公司每股净资产价格确定,岀资以其所持干股累积未分配收益冲抵,多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足岀资部分视为其本人自愿放弃,原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量根据其实际岀资情况自动调整,其相关损失也由其本人承担;期权行权后,公司以增资形式将员工岀资转增为公司股本4、 入股人必须是其本人,同时必须符合公司以下相关要求;5、 期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要,公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者,则公司在保证其本人现有期权数量的基础上,有权对公司股权进行重组,以便保证公司的顺利上市。三、 授予对象及条件1、 干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;2、 本方案只作为公司内部人员的首次激励计划3、 授予对象必须是本公司正式员工,必须遵守国家法律、法规与公司制度,同时愿意接受本方案有关规定四、 基于干股激励与期权计划的性质,受益员工必须承诺并保证:1、 承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。2、 保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。3、 保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。4、为确保公司上市后的持续经营,本人保证在公司上市的年内不离职,并保证在离职后 年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。5、 本人同意无论何种原因在公司上市前离职,离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额,按照税后现金分红形式支付给其本人,原授予的干股激励由于本人离职自动终止,期权计划同时取消。6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职,本人同意按照(上市收益按年平摊)的原则,将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益;7、 在公司上市