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护士管理制度.doc护士管理制度一、考勤制度1、 、设立考勤员和考勤本登记本,考勤员是护士长,负责登记考勤情况;科主任负责考勤管理。每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。正常工作日早晨未请假迟到一次,扣奖金20元。请假迟到做记录,每月无故请假三次以上者,扣除奖金100元,科内会议、活动等特殊情况,科内已经通知不允许请假,因自身原因(生病、考试等特殊情况除外)坚持请假者,扣当月奖金50元,因请假造成科室经济或名誉损失者,扣当月奖金200元,一年超过5次者,下次不予聘用,月底公布考勤情况。2、 每周六、日或节假日值班,耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故处理。3、 值班者吃饭不可外出,值班者不可离开病区,若有急事离开病区,必须向在班人员说明去向,当病人有事能及时赶回病房处理,听班人员必须在接到通知后15分钟到位,否则,后果自负。4、 特殊工作性质,护士不能上午补休,下午上班。二、紧急情况人员替代制度及管理1、每位职工在正常工作日不准突然请假,若临时有事,自行换班或找人代替,替班或同意换班的人员必须遵守岗位,担当相应的风险和责任,当事者本人不扣奖金,替班或同意换班的人员不加休。2、 科室人员紧张时,能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适当的奖励。3、 在日常工作中突然有事、生病,若自己找人替班或换班按照(1)处理。若由主任或护士长找人加班或替班,从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员(白班150元/天,夜班200元/个,半天100元)4、 已安排好节假日值班、夜班不能按时值班,给科室找人替班造成困难者按(3)处理外,同时按病假、事假处理。5、 不服从科室特殊工作安排加班者,第一次科内批评,半年超过2次,扣除奖金500元,1年超过3次,次年科内不予聘用。三、休假制度管理1、 年假尽量安排一次休完,休年假期间享受奖金待遇。2、 年假不得安排在国家法定节假日(三天假、七天假)期间,并且不得与法定假连休。3、 年假年初做计划,并提前一个月作书面申请,经科主任批准方可休假。否则,不予准假,按旷工处理。4、 年假原则上当年休完,如若科室原因当年未休完,可以延续到次年,累计存休;如为个人原因未休假,则视为放弃休假,不予留存休。5、 护士长根据科室工作安排补休,补休以是否耽误夜班及护理质量为考核标准。6、 婚假一次性全休完,从结婚登记日起截止一年内有效,过期视为放弃。7、 按照医院人事管理规定,婚假法定3天,晚婚奖励10天。3天假期,享受科室奖金,其余10天按日扣除奖金。8、 婚假提前2个月提出申请,休假方案两有种:(1)1人休婚假,在法定节假日期间休婚假者,不再享受节假日假期。(2)22人以上休婚假,,如果婚期遇到节假日,则选择节前或节后连续休假,节假日期间正常排班,自行调休。9、 婚期不休婚假,自行调班者(婚后休婚假),休假方案两种:(1)、同上(1); (2)、同上(2)o若婚后休婚假者与婚期休假者提出同时期休假,以婚期休假者优先。10、 事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外,需提前申请批准后方可休。事假1天扣除当月奖金的30%,2天扣除50%,大于等于3天扣除当月奖金。11、 病假除了参考总医院人事部门请假规定外,病假1天扣除当月奖金10%,小于7天按天算扣除奖金,大于等于7天扣除当月奖金。12、 病、事假未经批准,一律按旷工处理。13、 丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行