人力资源保障计划.doc

草原宏宝食品有限公司2012年度人力资源保障计划依据GB/T27341-2009《危害控制与关键控制点体系食品生产企业通用要求》的规定,为了保障从事食品安全工作人员具备必要能力,并提供持续的食品安全管理体系、相关专业技术知识及操作技能和法律法规等方面的培训,确保各级管理者和员工具有食品安全意识,并认识其重要性,特制定本计划。(一)职务设置与人员配置计划根据公司2012年发展计划和经营目标,综合部协同各部门制定了公司2012年的职务设置与人员配置。在2012年,公司将划分为4个部门,其中行政副总负责综合部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下:1、决策层(5人)总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、企管总监1名。 2、物流部(8人)物流部经理1名、助理2名、业务员2名、司机3名。 3、财务部(6人)财务部经理1名、会计3名、出纳1名、财务文员1名。 4、人力资源部(4人)人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 5、销售部(19人)销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。 6、生产部(24人)生产部经理1名、车间主任2名、班组长6,质量监督员12名、食品安全技术工程师3名。 8、牧场(23人)牧场场长4名、动物营养师3名、兽医师12名、事务助理4名(二)人员招聘计划1、招聘需求根据2012年职务设置与人员配置计划,公司骨干员工数量应为89人,到目前为止公司只有49人,还需要40人,具体职务和数量如下:营养师5名、兽医师8名、销售代表7名、食品质量与安全管理8人、财务管理人员10人、信息系统工程2人。 2、招聘方式营养师、兽医师、财务管理人员:社会招聘和学校招聘食品安全、信息系统:学校招聘销售代表:社会招聘 3、招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式;社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。 4、招聘人事政策(1)本科生: a、待遇:转正后待遇2000元,其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险,失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元,满半月有住房补助;b、考上研究生后协议书自动解除;c、试用期三个月;d、签订三年劳动合同; (2)研究生: a、待遇:转正后待遇5000元,其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险,失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元,满半月有住房补助。b、考上博士后协议书自动解除;c、试用期三个月。d、公司资助员工攻读在职博士;e、签订不定期劳动合同,员工来去自由;f、成为公司骨干员工后,可享有公司股份。 5、风险预测(1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动,可能会增加本科生招聘难度,但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业,可以基本回避该风险。另外,由于优秀的本科生考研的比例很大,所以在招聘时,应该留有后选人员。(2)由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少,所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难,应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。(三)选择方式调整计划在2012年首先要完善技术、管理人员的选择程序,并且