企业内部科技人员职称评定办法.docx

公司内部专业技术职称评审制度为了服务发展、激励创新,鼓励科技人员专心从事科技研发和科技创新工作,客观评价科技人员工作水平,畅通科技人员晋升通道,参照国家和海南省有关技术资格评审政策及条件,参照企业内部管理岗位设置,特制定本公司内部专业技术职称评审制度。基本原则(业坚持“公平、公正、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果绩)和价值创造过程中的表现,实现科技人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。本方法适用于公司所属各部门和下属各单位的专业技术职称的评定。主要目的围绕公司发展和人才队伍建设需求,服务于公司中长期发展战略,充分发挥科技人才作用,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造活力,推动公司产业发展。、副高级职称、高级职称三个档次,每个档次中设2个级别,共6个级别,:(1) 近两年内的述职报告和工作成果;(2) 申报前二年内的绩效考核材料;(3) 学历证明、职称证书(原件);(4) 填写的职称申报表;(5) 破格申报的,提供破格事迹证明材料,部门负责人签字,一事一议。职称评审公司成立技术职称评审和聘任委员会,每年 12月份最后星期评聘一次,技术部和人力资源部负责建档管理。已获得国家专业技术职称资格,公司可认定聘用。工资标准专业职称工资 行政职务工资正咼二级总经理正咼一级总经理工资*90%副高级二级副总经理副高级一级副总经理工资*90%中级职称二级经理中级职称一级经理*90%::明确职称评定的基本程序,:过程清晰,涉及部门职责明确评定流程序号执行人内容1|]科技研发部拟定职称评定通知2职工所在部门公布申报条件3职工提出申报申请4确定是否同意申报,组织整理有关申报材职工所在部门料,审核后汇总上报5科技研发部初审、核对,将合格材料提交评审小组6评审小组评审FI科技研发部下发公布评审结果,存档备查。|文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文 1篇以上。从事本专业工作2年以上]2年绩效85份以上|入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论级本科文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文 1篇以上。从事本专业工作1年以上1年绩效85份以上入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论 「硕士文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文 1篇以上。中级职称博士中大一级岗位上工作3年以上3年绩效85份以上一级冈位后专业核心刊物上第一作者论文 2篇以上;第二作者4篇以专上;发明专利1项;新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者1一级岗位上工作2年以上|2年绩效85份以上一级冈位后专业核心刊物上第一作者论文 2篇以上;第二作者4篇以级本科上;发明专利1项;新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者硕士]一级岗位上工作1年以上]1年绩效85份以上一级冈位后专业核心刊物上第一作者论文 2篇以上;第二作者4篇以上;发明专利1项;新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者一级岗位上工作1年以上[1年绩效85份以上一级冈位后专业核心刊物上第一作者论文2篇以上;第二作者4篇以博士」上;发明专利1项;新型、设计专利2项。以上任何两个组合完成者档级次别工作经历绩效工作成果中大专中级职称岗位上工作2年以上2年绩效85近两年在专业核心以上刊物上第一作者论文3篇以上;第二作者5篇以上;发明专利份以上1项;新型、设计专利2项;主持完成企业内部重点项目一项并达到预期目标者;最后一项+任何两个组合完成者本科中级职称岗位上工作2年以上2年绩效85份以上同上硕士中级职称岗位上工作2年以上2年绩效85份以上同上博士中级职称岗位」工作2年以上2年绩效85份以上同上级中大专「中级职称岗位」工作3年以上3年绩效85份以上近三年在专业核心以上刊物第一作者论文3篇以上;第二作者5篇以上;发明专利1项;新型、设计专利2项;主持完成企业内部重点项目两项并达到预期目标者;最后一项+任何两个组合完成者本科中级职称岗位」工作3年以上3年绩效85份以上同上|硕士中级职称岗位」工作3年以上3年绩效85份以上同上|博士中级职称岗位」工作2年以上3年绩效85份以上同上|档级学位次别工作经历绩效工作成果中大专本科副咼职称岗位2年绩效上工作2年以上85份以上〕副咼职称岗位上工作2年以上2年绩效85份以上近两年在专业核心以上刊物上第一作者论文3篇以上;第二作者5篇以上;发明专利2项;新型、设计专利4项;主持完成企业内部重