助理人力资源管理师模拟卷.docx

助理人力资源管理师知识考试模拟试卷一、单选题(1~60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑),正确的是()。.()是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A.《中国人民政治协商会议共同纲领》《中华人民共和国宪法》C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”,()不属于劳动要素的特点。,()是影响宏观劳动力供给的因素。.()不属于“平等保护”的内容。,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于()劳动者权益。,通常是()。,是在工作分析程序中()阶段的工作。()失业。“就业服务”是指()。()。.()主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。,要写入数据或项目文字而选择一组单元格时,要将鼠标的指针显示()形状,才能够写入数据或文字。,当保存文件时,()。,如果已经对某些段落进行分栏,在()下能看到分栏效果。,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的()。,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是()。.“规定”是()。、企事业单位、“通报”一致的公文文体,,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的()以及合理的应用等工作。、转换、传递、储存、、汇总、传递、贮存、、处理、传递、贮存、、处理、传递、储存、,其缺点是()。,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的()。,把工作分析所有回答的问题归纳为()。;其具有的优势在于()。、,应(),尽量让更多的人参加复试。、工作经验时,最好根据()。.()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。,主要指的是()。