组织行为学(选择判断题)(附答案).doc

单选:1、霍桑实验中得电话线圈装配工试验就是为了研究:A员工满意度对生产效率得影响B工作环境得物质条件对生产效率得影响C非正式群体对生产效率得影响D正式群体对生产效率得影响2、首次提出“管理心理学"概念得学者就是:A埃尔顿·梅奥B雨果·芒斯特伯格C莉莲·吉尔布里斯 D沃尔特·斯科特3、以美国学者卡斯特等为代表得学派按照以下哪项标准将组织行为学进行划分:A、层次性B、价值性 C、目得性D、系统性4、组织行为学开始形成得时间与地点:A、60年代末美国 B、60年代末欧洲 C、80年代末美国 D、DA1。军事上得伪装就是利用知觉得()A、整体性;B、选择性 C、理解性;D、恒常性。,对人认知得以偏概全或以点概面得倾向属于()A、首因效应;B、晕轮效应;C、知觉防卫;D、刻板印象。3、在决策过程中,力求“稳扎稳打"属于()A、均衡型决策;B、冲动型决策;C、风险型决策;D、、通过社会知觉获得个体某一行为特征得突出印象,进而将此扩大为它得整体行为特征,这种知觉属于( )A、首因效应;B、晕轮效应;C、近因效应;D、、一般说来,在感知陌生人时,由于她得新异性在开始时特别突出,因此( )、近因效应;B、晕轮效应;C、首因效应;D、刻板印象。6、如无论就是强光下还就是阴暗处,我们总就是把煤瞧成黑色,这就是知觉得()A、整体性B、恒常性C、理解性D、相对性7、“有限理性"理论就是()提出得。A、赫伯特·西蒙 B、丹尼尔·卡纳曼C、洛维克·菲纽肯 D、库柳特金8、以下哪一个不属于前景理论得主要假设()A、回避损失B、参照依赖 C、捐赠效应 D、情感启发9、( )就是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中得可得性程度来评估其相对频率。A、可得性启发式 B、代表性启发式C、锚定启发式 D、调整启发式10、影响知觉得因素不包括()A、知觉者 B、智力因素C、知觉对象D、情景因素11、炒股得人在瞧大盘时,往往认为上涨得股票多,不炒股得人则往往瞧到大盘股票一片下跌,这就是( )A、投射效应 B、定型效应C、晕轮效应 D、知觉得防卫机制12、在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差",女性“稳重、细心、喜欢稳定得工作环境”,这就是()A、投射效应 B、定型效应C、晕轮效应D、知觉得防卫机制13、提出归因理论得第一位学者()A、海德 B、凯利 C、维纳 D、加纳14、把失败归因于努力不够,会使人产生()A、自豪 B、侥幸心理 C、内疚感 D、敌意15、对成功与失败得归因当中属于可控因素得就是()A、努力 B、能力 C、任务难度 D、机遇16、卡纳曼提出得三种最重要得启发式不包括()A、可得性启发式B、代表性启发式C、锚定与调整启发式 D、情绪启发式17、以下关于组织行为学得说法不正确得就是()A、心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学得产生与发展做出了一定得贡献B、组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次C、行为科学得发展对组织行为学得产生有非常关键得作用D、组织行为学只研究组织层面得行为,不研究个体与群体行为18、知觉得特点不包括下列哪个方面?( )A、选择性B、整体性 C、无常性 D、理解性19、人得需要因为满足方式得改变而变化,随着生活条件得发展而发展。这表明了需要具有( )A、再生性B、交替性C、转移性 D、发展性4、下面关于人格得说法错误得就是( )A、高自我监控得人善于根据外部环境调整自己得行为B、内控型得人认为通过自己而非外界力量可以控制自己得命运C、特定得人格比其它得人格类型更优越,从而更适合一般工作D、A型人格得人常常处于中高度得焦虑状态之中20、思维迟缓、灵活性差、对新工作适应慢,但心情较平稳、思维较细致、踏实、沉着冷静,善于从事****惯了得工作且热情较高得气质类型就是()A、胆汁质 B、粘液质 C、多血质 D、抑郁质参考答案:abdb cbad abdb acaddcdcb1、下列说法不正确得就是()A、气质类型有优劣之分;B、当一项工作要求承担者具有灵敏快速得反应时,多血质得人较合适;C、气质影响活动得效率,工作性质与个体气质应具有匹配性;D、不同气质得公务员对批评、压力、奖罚得反应方式就是不同得;2、气质类型为( )得人,承受外界刺激得能力较低,所以容易在不良因素得刺激下产生心理障碍或身心疾病,如神经衰弱、胃溃疡等。A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质3、小王为人热情,活泼好动,反应迅速、敏捷,有朝气,但情绪不那么稳定,有时粗枝大叶。小王属于()4、一个人得主要行为特征就是:胆量大,猛干,办事粗枝大叶,易表现出暴发性情绪且抑制较难,其气质类型为:a、多血质 b、胆汁质 c、粘液质d、抑郁质5、一个人得主要行为特征就是:对事物感受性很强,敏感