2016年年终奖个税税率表.doc

2016年年终奖个税税率表2016年年终奖是怎么扣税的呢?下面小编带来了2016年年终奖个税税率表,欢迎查看!年终奖个税计算公式:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。年终奖个税税率表奖金总额越大税负差别越大计算公式:(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数案例1:月薪3000元,奖金总额12000元,年终奖省税165元张先生扣除三费一金后工资为3000元(含三费一金约3750元),公司承诺一年奖金12000元。1)季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖3000元,最后一个月领取年终奖3000元,而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款,其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税:0元(低于费用扣除额3500元),含季度奖当月个税:(3000+3000-3500)×10%-105=145元,含年终奖当月个税:(3000-500)×3%=75元全年税额:145×3+75=510元(2)年终奖形式:每月工资3000元(扣除三费一金),年终奖12000元。每月工资个税:0元,年终奖个税:(12000-500)÷12≈958,对应税率为3%,速算扣除数为0,(12000-500)×3%=345元全年年终奖税率额:345元年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税165元。年终奖的两种计税方法根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额,因此很有可能年终奖多发了,到手里不一定就多。比如,甲和乙月工薪都高于3500元,甲获得的年终奖为18000元,乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是:18000&pide;12=1500元,对应税率及速算扣除数为:3%、0,甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。乙应纳个税计算方法是:18001&pide;121500元,所对应税率及速算扣除数为:10%、105,乙的应税额=18001×10%-105=;。这样一来,乙较甲少了1000多元。尽量避开“缩水区”如何通过合理的避税,让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议,企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算,这样的“缩水区”共有6个:;;108001元114600元;420001元447500元;;960001元1120000元。需要注意的是,这些区间是针对年终奖发放当月,员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到35