年劳动经济学答案.docx

2011年《劳动经济学》模拟试题及答案一、单项选择题(20分)1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( B)的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C劳动资料D、劳动要素2、 劳动力是指(A)A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人”C简单的生理劳动 D、劳动3、 劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……( A)A、货币收入越高,闲暇时间越少 B、货币收入越高,闲暇时间越多C货币收入越代,闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、 收入效应和替代效应存在以下关系(A)A、 收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、 替代效应大于收入效应时,工作时间增加C收入效应小于替代效应时,工作时间减少D替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是( C)A、 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;B、 劳动力质量提高为劳动者增加的收入;C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、 企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(D)A、 劳动的边际产品收益大于工资率B、 劳动的边际产品收益小于工资率C劳动的边际产品收益等于工资率D劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资( D)A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降8周期性失业产生的直接原因是( C)A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 (B) 、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 (C) 、 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于企业可以调整其资本数量企业可以调整其劳动力数量企业不可以调整其资本数量企业不可以调整其劳动力数量12、 工资制度可以分为工资生成制度和(A)两大类。D、工资使用制度(B)。A、工资形成制度 B、工资发放制度 C工资支付制度13、 劳动力需求增加,劳动力供给减少时, 、 如果货币工资不变,物价上涨,实际工资( D)A、上涨B、不变C难以确定 D下降15、周期性失业产生的直接原因是( D)A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动16、 两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为( A)、收入分配完全不均等时,基尼系数等于( B) .-1 、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是(、工资差异是指各类人员( C)的差异。、 奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( B)。 、多项选择题21、 工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么(ABCEA、 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C工资率越低,人们工作的可能性越小D工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22、 人力资本投资的主要形式有(ABCDA、各级正规教育 B、在职培训 C、健康保健 D、劳动力流动 E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有( BCDA、长期需求B、企业需求C、行业需求 D、市场需求 E、短期需求24、 下列关于无差异曲线的论述,正确的是(ABD。A、 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、 同一主体的无差异曲线绝对不能相交C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、 影响劳动力生产和再生产的因素主要有(ACDEA、生产资料的生产和发展水平 B、人口的出生率和死亡率C科学文化,教育和技术培训的发展水平 D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、 人力资本投资的特点有(ABCDEA、间接性B、迟效性 C、长期性D、异质性 E、投资收益的广泛性27、 对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是(ACEA、第一阶段边际产量递增 B、第一阶段边际产量递减C第二阶段边际产量递减 D第三阶段总产量增加 E、第三阶段总产量绝对减少28、 按照竞争自由度划分,劳动市场可分为(ABCA、完全竞争市场 B、垄断市场 C不完全竞争市场 D、充分竞争市场 E、不充分竞争市场29、 劳动力市场机制包括(ABCDA、工资机制 B、供求机