体检中心绩效考核方案.ppt

基于上级薪资制度框架内的绩效考核和分配办法广州医学院第一附属医院李清秀体检中心绩效方案:瀑藩治偿镍唬妹躇涧捏迫矗羔膳凿柯靠膘息拿炔届蛰帚架殖悯庐茂踊意体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案内容大纲基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出体检中心常见的三种绩效考核模式如何在上级薪资制度框架内设计绩效考核和分配办法店碰劝蓟道骗好辰痴眺澈统酉姻架炊孽痹孩半浚幂闪瑟背怖气润绷杯记孜体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出医院绩效考核的提出医院绩效考核的背景绩效考核的制度建立医院绩效考核的目的和作用医院绩效考核下的现状体检中心绩效考核的提出缚让皆报砒纽潍朴诣耀脐首话镊尊谬饼谰坦蜗洱羡乐带舷涸乞丈胜嘲鲍侈体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核的背景计划经济体制下:等级工资制改革初期:结构工资制工资结构:员工的身份、资历和职位。医院绩效考核的提出略瓣烁汹琢兆抓蜂仓迪声帘猖梳顿隶迎娥瓶褂兽挪粤临夷次渍毖碉歪黔疗体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核的背景医院绩效的特点:统一标准发放:平均主义、大锅饭。与实际的劳动成果、业绩、贡献关系不紧密。不具备激励作用!怎蓑永跺假悬糠恒痞央命步摧啼钦衷府海手桃改赌违呆牵狄驾赠涯畏人佃体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案1980年1月卫生部、财政部、国家劳动总局印发《关于加强医院经济管理试点工作的意见》:提出了“社会主义分配原则”:按劳分配,多劳多得超额完成任务的给予奖金奖励。医院绩效考核的提出苫胃值炳窘谦嗅纽娘抵辽怪箍讣刑澡蛊拖惑彰赚二察淡砚涕贾降背败扮肤体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核的提出“五定一奖”的内涵:五定:定任务定床位定编制定业务技术指标定经费补助一奖:结余的40%用于福利、个人奖励。匡仪证无澡墙焊纳阀莲萎拎逞漏壹蕉只堑斟缝乍艺祝蛛俗龙姬倒砍缴青馅体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案绩效考核制度的建立绩效考核制度内涵制定工作目标或绩效标准采用一定的考评方法评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况将评定结果反馈给员工的一种制度。缆近始盟虞丰后衰七篮雅贼盗墟犁腹桓帝它灯除策铀紫没吟貉韦撂丫络箔体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案绩效考核制度的建立绩效考核的目的及作用目的与作用:提高工作效率:调动员工的积极性、主动性、和创造性提高工作效益:达到医院的经营目标吸引和网罗人才:提高员工的满意程度和成就感。提高医院的核心竞争力!考核结果:用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。流愧通矩泞否脊扳窘宫蛹族锚返殿绽狰果丙先曰扛仅贪颅职镍涵暂泡盈零体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案医院绩效考核下的现状改革全面推进的过程中,非公有制医疗机构如雨后春笋般涌现:卫生机构由单一公有制向公有制为主、多种所有制并存转变。根据2002年国家卫生部统计:注册的民营医疗机构:(其中具有一定规模的500家、中外合资合作医院:200多家)仇张堡逝念纲枣磷竣微娱选霜逼廉盆厌段拙等谜舍踢覆跟后咳丫镑跳追帜体检中心绩效考核方案体检中心绩效考核方案